选人用人要守好“三关”

总书记在中央人才工作会议上强调：“当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”选人用人关乎国家发展命脉，建设一支忠诚干净担当的干部队伍，要切实守好“三关”。

守好“选拔关”。选人用人不仅是关乎领导干部个人命运的“小事”，而且是关系社会进步、经济发展的“大事”。做好选人用人工作，应该深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，从德、能、勤、绩、廉五方面全面考察干部综合素质，公道正派、公正无私，真正将踏实肯干、一心为民的好干部选拔出来。选拔干部时，既要考察干部之前的工作成绩，也要根据干部综合素质，分析其将来的工作情况。对不符合发展预期的，及时进行岗位调整。要优先选拔使用攻坚克难、实绩突出的干部，优先选拔使用一心为公、开拓进取的年轻干部，优先选拔使用心系全局、甘为人梯的干部，对特别优秀的年轻干部，要敢于“开绿灯”、“搭梯子”，及时提拔使用，发挥人才价值。

守好“培养关”。“冰冻三尺非一日之寒”，干部的成长离不开组织的培养和提醒。各级党委、党组书记作为干部培养的“责任人”，既要身先士卒、指引方向，又要适当放权、及时提醒，让广大干部在干事创业的道路上越走越远。这样不仅能增强干部队伍的活力和创造力，还能让干部在工作实践中学知识、增才干、长本领，少走弯路、少走歧路。在干部成才的道路上不仅要有正确的“引路人”，还需要适时的“指路人”。干部在成长的过程中，难免会遇到各种挫折和陷阱，有些挫折可能加把劲儿就过去了，有些陷阱则需擦亮双眼才不置身险地。干部的成长需要时间的沉淀，需要其他领导适时来充当“指路人”角色，在干部迷茫时，及时与干部进行谈心谈话，帮助其回归到正确的道路上。

守好“监督关”。通过督查考核、日常调研、信访举报、审计审核等方式，对发现的领导干部不担当、不作为及违纪违规的倾向性、苗头性问题，及时提醒谈话，防止事态进一步恶化。古人云“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，坚持抓早抓小、抓苗头抓预防，切实做好对新提拔、新调整干部的任前谈话制度。强化干部日常管理监督，加强廉政风险防控，紧盯人、财、物等风险较大的重点领域、重要岗位、关键环节和重点人员，查找风险隐患，制定措施开展风险防控，及时阻止和弥补缺陷和漏洞，防患于未然。