推动干部担当作为要树立正确用人导向

古语有云，“官德正，则民风淳，国家兴；官德毁，则民风降，国家衰”。干部担当作为与否，直接关系人民群众切身利益。因此，在如何推动干部担当作为这个问题上，笔者认为树立正确用人导向必不可少。

树立正确用人导向推动干部担当作为，要确保政治素质过硬。众所周知，政治素质是第一素质，政治能力是第一能力，在干部提拔使用过程中，要坚持把政治素质放在首位，重点识别领导干部在贯彻上级决策部署、完成急难险重任务、防范化解重大风险中的政治立场、担当精神和斗争本领。要坚持政治素质考察，明确“察其学、听其言、观其行、验其效”的路径。

树立正确用人导向推动干部担当作为，要确保以事择人。要坚持以发展论英雄、凭实绩用干部，建立常态化谈心调研制度，综合运用各种方式，经常性、近距离、有针对性地了解干部，要重点掌握一批在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、抢险救灾等重大斗争一线表现突出的干部，将敢干事、能干事、干成事的干部真正纳入组织视野。

树立正确用人导向推动干部担当作为，要确保不拘一格。要坚持将敢不敢抗事、愿不愿做事、能不能干事作为考察识别干部和评判优劣的重要标准，对表现突出、实绩显著、群众认可度高的干部尤其是优秀年轻干部，要敢于打破论资排辈思想，突破条条框框限制，大胆使用起来，让真正敢于担当、勇于作为的干部脱颖而出。

树立正确用人导向推动干部担当作为，要推进能上能下。在干部使用过程中，要树立“有错是过、无为也是过，有错要问责、无为也要问责”的观念，真正做到干部能上能下，做到德不配位就让位、才不适岗就调整。同时，还要坚持“三个区分开来”的要求，研究制定操作性强的容错纠错机制，为敢于担当负责的干部加油鼓劲、撑腰壮胆。

在这个建功立业的新时代，干部担当作为对经济社会事业发展至关重要，而正确的选人用人导向无疑对干部担当作为有极大的推动作用。因此，在选人用人过程中，要时刻落实新时代好干部标准，不断激励干部担当作为。