产假政策被钻空子也许不是坏事

用人单位遵守法规，善待产妇，变得越来越稀松平常，女性钻单位的空子成了新闻，就表明用人单位越来越规范。

据《宁波晚报》报道，来自广东的孙女士在入职了宁波一家公司之后，仅仅3天后就宣布自己怀孕。在应聘之前，孙女士曾明确表示：自己没有结婚，短期也不打算结婚。公司人力资源部表示，孙女士怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙女士就打电话来说辞职不干了。

就事论事，这起事件是非明显。孙女士存在欺骗行为，这决定了她应该在道德层面被谴责。不过，就像许多人指出的那样，用人单位可能缺乏入职体检，或者虽然体检了却没有妊娠项目。不管怎么说，公司的招聘流程一定出现了问题，这才让孙女士钻了空子。

公司被钻了空子，后边就很被动，就必须要担负法律意义上的责任。诸如给予法定产假、缴纳社保、发放工资等。至于产后派人去探望孙女士，这体现了用人单位的人文关怀，值得称道。成功钻了空子的孙女士，则因此获得了足额的产妇福利。

从更高层面来说，钻空子的孙女士得到了法律的保护，获得了职场女性应享的福利，这是社会文明的标志。孙女士个人虽然存在道德问题，但整个事件却显示了如今女性在社会中的地位。这样说，当然不是为孙女士做任何辩护，而是指明了事件的反向意义。用人单位遵守法规，善待产妇，变得越来越稀松平常，女性钻单位的空子成了新闻，就表明用人单位越来越规范。

也许有人会问，反向意义的解读，会不会鼓励很多人效仿孙女士钻空子的行为。其实完全不必担心这一点。孙女士的行为不说是极小概率事件，起码也算少见。在如何确保公司利益方面，公司人事部门拥有比普通人更多的办法。对于用人单位的利益，一般群众大可不必太过操心。

总体上，社会对于产妇的关注不少，但真正的福利并不多。在政策方面，一味增加女性的产假时间，反而可能减少女性就业机会。在保障既有规定得到严格执行方面，很多民营企业还拥有很大的空间。女性产后所面临的育儿、就业问题，国家承担还不够多，依然太少。

因此，我们真正应该关心的依旧是女性的权益问题，即现有的生育福利能否落实到位，普及度是否靠近100%，以及在解除女性生育压力方面，国家如何做得更多。例如，给爸爸们放更长时间的育儿假。这一类似“声东击西”的做法，效果不错，具体如何推广，应该积极列入政策修订议程。

对于钻空子的欺骗行为，我们必须态度鲜明地指责，但与此同时，我们也要继续呼吁保护职场女性的权益，哪怕有时候并不是直接为她们做什么，但客观效果要对她们有利。