扭转“唯名校、唯学历”的用人导向，用人需人尽其才

教育评价事关教育发展方向，有什么样的评价“指挥棒”，就会出现什么样的办学导向。

今年全国“两会”，全国人大代表、中科院院士、南京大学校长吕建带来了一份《关于建立多元综合评价机制，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人》的建议。（2021年3月6日澎湃新闻）

当今的学历，让广大百姓看来普遍不值钱了，从哪里能够看得出来呢？那就是在相关单位的招聘信息来看，无论是政府部门机关单位，还是企事业单位，在招聘人员时，更多的注重学历、注重学校，高学历、名校成了招聘工作中最抢眼的招牌。甚至有的地方连幼儿员招聘都必须是本科的大学生。学历如此毛，也难怪广大百姓赞叹学历贬值真得好快。

在今天的全国两会上，人大代表带来了提案，提出来党政机关带头扭转“唯名校、唯学历”的用人导向，人大代表讲得有理，这真需要党政机关在用人时改变现有的用人观。

党政单位需要转变，事实上其他单位在用人时，也应该改变唯学历、唯名校的用人导向。为什么要这样说呢？我们社会要尊重人才，要用人时要做到人尽其才，而不是浪费人才，如在乡镇工作的人员，大专学历完全能够胜任，为什么在招聘过程中非要求本科，或者是什么学士、研究生学位呢？还有就是幼儿园招聘老师，大专生也是可以的，为什么也非要招聘大本学历呢？事实上在这些工作岗位上工作，学历只代表一小部分工作能力，工作热情，对于干好工作来讲更是至关重要。在乡镇工作的干部职工有很多中专、高中学历的工作人员，他们在工作中照样干得风声水起，工作干得也很出色，为什么在当今时代招聘中，非要高学历，要求名校了呢？尤其是在南方某些城市，觉得自己不差钱，招聘时，不仅仅要求学历高，更要求招聘者是211或者是985高校毕业的，更甚者要求入职人员必须是研究生等学历。招聘乱象存在，让人才根本实现不了人尽其才，物尽其用。

高学历的人，是当今社会的人才，他们需要入职科研单位，或者更高一级的政府部门机关单位等等，不能在招聘中，出现歧视学历、歧视学校的事件出现，应该在就业工作中，也给大专等学历的群体一个岗位，体现社会的包容性，每一个单位的社会责任。如今在全国两会上，相关的代表提出来扭转“唯名校、唯学历”的用人导向，这真应该引起两会的关注，更应该引起全社会的关注。如何利用好人才，不会让人才在使用中产生浪费，这更是对人才的尊重，更能够体现人才使用的价值，两会提出来了，不是说说而已，需要在落实中，体现社会的温暖，体现社会什么是真正的唯才是举，这才是人才改革最好的归宿。