基层“三举措”培育打造乡土实用人才高地

用抓党建促基层治理能力提升为契机，坚持将人才振兴作为乡村振兴的有力抓手，围绕人才引领产业、产业集聚人才的工作思路，挖掘培育农村实用型人才，全面加强乡村人才队伍建设，为乡村振兴提供智力支持和人才保障，实现“培养一名人才、带动一村百姓”的人才工作效应。

通过进村入户、走访问贤、联名推荐、个人自荐和组织开展各种技能表演、技能比赛等方式挖掘、发现人才，建立乡土人才信息库，按照生产型、经营型、技能服务型、技能带动型等类别，开展“拉网式”摸底调研，全面深入掌握实际情况，把乡土人才挖出来。同时，对综合素质好、积极进步的农村实用人才，符合入党条件的及时吸收加入党组织；对具有一定专业技术和管理才能的拔尖农村实用人才，推荐进入村级领导班子。在项目申报、信贷支持、技术服务、创业培训、表彰奖励等方面，优先推荐、申报、扶持农村实用人才。

搭建平台，让乡土实用人才强起来。发挥政策引导扶持作用，通过创业补贴、担保贷款、贴息支持等具有含金量的政策举措，支持有能力的乡土人才办企业、兴实业。采取“自己教、走出去、请进来”“理论学习+田间实操”相结合等方式，举办农村“领头雁”培训、农村实用人才培训，实现每个贫困家庭有１人掌握１至２项实用技术。　　

着眼长远，把乡土实用人才留下来。搭建乡土人才创业创新平台，拓宽各类人才服务农村渠道，强化政策保障，让乡土人才安心扎根乡村。一是摈弃“外来和尚好念经”的惯性思维，本着“有用就是人才，人才就在身边”的理念，支持农村实用人才牵头成立各种形式的专业合作社、协会，当好创业领路人，带动群众创业增收。二是将培育重点、教育资源向职业农民、治理人才、村干部等关键性人才倾斜，探索培育一批“田埂青年”项目、“电商精英”人才、农村“经纪达人”，积极投身现代农业、农村电商、乡村休闲旅游等农村新型经济业态，让更多的“乡土人才”“破土飘香”实现华丽蜕变。