师带徒模式有助于人才培养

弘扬工匠精神培育铁路新人，2021年青岛车务段首届拜师仪式，于5月11日在董家口南站举行，荣获“新时代•铁路榜样”“最美铁路人”称号，全国五一劳动奖章获得者孟照林与12名徒弟结成师徒。（5月13日济南铁路工会）

“师带徒”的教育培训模式，是铁路企业的传统的培训模式。铁路企业采取内部指定、双向选择等方式形成“师”与“徒”的组合意向，使一名政治素质高、专业技术经验丰富的“师傅”与青年职工结成师徒对子，师徒双方共同履行职责和义务。名师带高徒，拜师不仅要学业务、强技能，更要学做人、提素质，不仅是技能、经验层面的教育和传承，更有精神、修养层面的教育和引导。

在铁路企业各单位中，通过“师带徒”的教育培训模式，形成了师傅真心教、徒弟虚心学的良好氛围，为铁路企业高质量发展提供强有力的人才保障。铁路青工徒弟们学习师傅吃苦耐劳的奉献精神，刻苦钻研、精益求精的工匠精神，敢于挑战、攻坚克难的担当精神，与时俱进、改革创新的斗争精神。

“授人以鱼，不如授之以渔”，孟照林把自己的业务技能、工作经验无私地传授给徒弟，师傅注重以自身的人格魅力和表率作用来教育、带动徒弟，促进铁路工匠薪火相传。孟照林帮助徒弟找准定位，明确目标，实现个人成长与铁路发展的统一、融合。

随着“师带徒”活动的不断开展，在孟照林的精心带领下，他的徒弟们的技艺将会进一步精进，从而快速成长，孟照林脚踏实地、刻苦钻研，提高业务技能，把所学的知识技能全部贡献出来，“名师带高徒”将有助于推动铁路企业的人才培养，也是有效的人才培养途径，我们有理由相信，师带徒模式，会使铁路企业的技能工匠如雨后春笋般涌现。