坚持党管人才工作 推动乡村人才振兴

 千秋伟业，人才为先。在历史车轮滚滚向前的长河中，不乏人才建设的身影；在乡村振兴工作中，更需要人才沉入基层，为社会发展“松土育肥”。要将人才队伍凝聚壮大，向乡村源源不断输入“鲜血”，绘制美好“乡村振兴图”。乡村振兴的开展需要依赖党组织充分发挥作用，“新血液”“后备足”“业务强”是党组织助力乡村振兴必须保证的人才队伍素质。人才强才能为乡村振兴战略的顺利实施提供坚强组织保障，人才兴才能实现乡村的全面振兴。

对待人才，要勤于发掘才能，让有能力者脱颖而出、用到实处。强化人才体制机制创新，既要搭建好人才干事创业的舞台，还要打破人才成长的“天花板”，充分激发各类人才的创新创业潜力，不断健全完善人才使用机制和“容错纠错”机制，为人才撑腰鼓劲。注重打破禁锢人才的条条框框，扫除人才发展路上的拦路虎，为各类人才施展才华营造良好环境。

对待人才，要置于适当位置，让人才释放最大效能、创造最大价值。要将人才归类管理，精准发力，做到人尽其才、才尽其用、人事相宜，共同推动乡村振兴伟大事业。保证人才工作的正确方向，发挥政策的调配和把关作用，做好人才发展规划，精准把控、精细培养党和人民事业需要的各类人才。

对待人才，不仅要请回来，还要留下来。人才要留下来，不能仅靠情怀，在情怀基础上更要营造出良好事业氛围和扎实事业基础。要加大对人才的关心关爱力度，让择梧而栖的人才无后顾之忧。强化政策保障作用，全方位为人才工作上创造良好条件，解决好人才面临的实际困难和后顾之忧，最大限度地激活人才创新创造活力，开创人才辈出、人尽其才新局面。