“点上发力”让人才动力为乡村振兴“注活力”

功以才成，业由才广。全国组织工作会议强调，要全方位培养引进用好人才，强化现代化建设人才支撑。当前，我国正处于乡村振兴战略实施的关键时期，乡村振兴人才是关键，推动农村地区向现代化建设发展，需要一支引领农业农村高质量发展的乡村人才队伍。各级各部门各组织要锚定出发点，突出关键点，把握着力点，在引才、用才、留才上不断发力，为乡村振兴绘就美好蓝图。

锚定“不拘一格降人才”出发点，打造聚才“培养皿”在“引才”上发力。“梧高凤必至，花香蝶自来。”由于城市化进程加快，农村本土人才不断流失，缺乏足够的人才成为制约乡村发展的因素之一。打破乡村人才壁垒，要立足乡村实际，着眼长远规划，坚持“本土培养”和“外部引进”相结合，深掘“资源池”激发“内生动力”，外建“直通渠道”破解“建设之题”，为引才打造良好环境。通过党建引领，创新人才工作体制机制，完善柔性引才机制，实施更加积极、开放、有效的人才政策，全方位拓宽人才智力引进渠道，因地制宜打造人才引进“清单”，既高度重视高精尖人才，又充分吸引草根人才和青年人才，聚天下英才而用之。

突出“匠心独运育英才”关键点，打造成才“全链条”，在“用才”上发力。十年树木，百年树人，培养人才正如栽树，“培土、浇水、剪枝”一样也不能少。通过开展新型职业农民精英、乡村专业人才等各类农村实用人才培训，不仅可以提高人岗适配度，做到靶向供需，进一步厚植基层人才沃土，使人人皆可成才、人人皆有舞台，同时缓解本地人才总量不足的缺点，通过引进人才“传帮带”，培养和激励本土人才，尤其是有技术、懂政策、会管理、善经营的职业农民，实践经验丰富的高素质农民、一线技术人员等“土专家””“田秀才”，培养造就更多懂技术、善经营、会管理的乡村振兴新农人，把人才优势转化为持续长久发展的动力优势。

把握“争奇斗艳满园春”着力点，打造造才“活泉水”，在“留才”上发力。得人之要，必广其途以储之。人才引进不能“一引了之”，做“一锤子买卖”，还要想尽千方百计把人才留下并不断创造人才，形成“人才活水”。要坚持党管人才原则，建立长效机制，以改革创新、求真务实的精神，积极营造政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的良好人才环境。充分保障好人才的生活和工作，创立人才驿站一站式服务平台，给足人才“安全感”，为人才搭建实现理想抱负的干事创业平台，把好钢用在刀刃上，让各类人才的才能得到充分发挥、潜力得到充分释放、价值得到充分体现，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，让人才“引得进”、“留得住”，让源源不断的新鲜血液跃动不息。