石杏媚：注重人才培养，迈向人才强国

日前，中央组织部会同人力资源社会保障部、国家统计局组织开展了2015年度全国人才资源统计工作，这是继2010年后开展的第二次全口径统计。统计数据显示：人才资源总量稳步增长，人才队伍素质明显增强，人才投入和效能显著提高。（中国网，2017年9月30日）

发展靠人，可人要细分，不能大部分人从事农业，或大部分人从事工业，也不能要旧观念、老办法从事现代化的工作，要做世界强国就要先成为人才强国，步入人才强国要从“人才”两个字上下功夫。人才是指具有一定的专业知识或专门技能，并进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。笔者认为迈向人才强国，要在现有基础上做好工作。

不断提升人才综合素质。所谓人才，各方面素质都要具备，包括品德、健康、才能，随着社会经济和科学技术的飞速发展，对人才的标准也提高了，只有不断武装自己，提升自己才能在竞争激烈的社会、世界找到属于自己的一块地。学历是不可或缺的素质之一，那是理论基础，所以有了九年义务教育，之后也相信会普及十二年义务教育；身体健康是前提，没有健康的体质，谈何干事，只会被骂“病夫”；高尚的品德是一个人一个团队被认可的武器，也是中国传统美德；三百六十行，行行出状元，从事每一行也都要注重在这一行业掌握一技之长，才不会被人才市场淘汰。

有效调控人才队伍比例。按照各行业所需要的人才数量，在大学的专业招生人数设置和社会培训机构中按比例有效控制，避免出现人才紧缺和找不到工作似矛盾的情况，延误发展进程。

提高政策力度留住人才。小到一个地方，大到一个国家，如果不想办法投入人力物力财力，仅有的部分人才也留不住，往其他地方流，人才流失，地方发展停步不前，跟不上发展的脚步。对于一个地方，可通过引进技术、招商引资、召开技术培训等措施提高人才队伍素质，激发人才内生发展动力，既增强原有人才素质，也培养更多人才队伍；对于特定人才，出台各项政策，留住人才，为了利用好人才所掌握技术，磨刀不误砍柴刀，可以人才为上。