打好治理“躺平”干部的“组合拳”

作为一个网络流行语，“躺平”通俗地说就是佛系、低欲望，对很多东西失去兴趣与热情，缺乏信心与斗志。值得警惕的是在基层单位，也存在一部分“躺平”的基层干部。放眼当下，我国正处于“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，广大基层干部比过去任何时刻都需要保持担当作为的底色，拒绝“躺平”，永葆基层干部的应尽之责和必备品质。

基层干部成为“躺平”干部，原因无外乎以下几种情况：一是老资格思想，认为自己这一辈子就是这个样子，进一步的可能性不大，于是不思进取；二是不敢担当，一些基层干部依然存在“多干多错，少干少错，不干不错”思想，导致他们遇事畏缩；三是部分自作聪明的人认为干多干少一个样，遇事能推就推，沦为“躺平”干部。

笔者认为，“躺平”干部的存在会阻碍基层工作的良性推进，基层工作头绪繁多、任务繁重，做好发展稳定各项工作，必须调动和发挥每位人员的积极性，各级党委必须精准施策，打好治理“躺平”干部的“组合拳”。

一是要严格考核。要完善基层干部考评机制，通过结果运用，让干多干少不一样。基层干部与公众具有天然的接近性，公众对基层干部的优劣感知也最为真切，因而须提高群众评价在基层干部考评中的权重，因地制宜在基层推广实施“万人评议”“公述民评”“政务服务好差评”等模式，强化基层干部担当作为积极主动性。

二是要有问责、有激励。要通过奖勤罚懒，通过精准问责，让“躺平”干部付出代价。强烈的动机是基层干部良好工作状态的基础支撑，通过减少繁文缛节、为基层减负、建立合理且清晰的绩效目标、加大对基层干部的精神关怀力度、校准基层工资水平等途径，营造有利于培育基层干部干事创业机的环境，激励基层干部竭诚为群众服务、奉献，

三是要加强对基层干部的动态教育。要为基层干部赋能，通过适应性的学习和培训，强化基层干部队伍建设，提升担当作为的胜任力。在学习培训内容方面要丰富、专业；在学习形式上强调基层干部学做结合，理论与实践并重；还可以依托选调等形式为基层干部队伍选配年轻人员，优化人员年龄结构，提升基层干部队伍整体能力水平。