向最严算法说“不”，守护美好生活的守护者

不得将最严算法作为送餐员考核要求，适当放宽配送时限，督促平台及第三方合作单位为建立劳动关系的外卖送餐员参加社会保险……日前，市场监管总局等七部门联合印发意见，对保障外卖送餐员正当权益提出全方位要求，汇聚合力，握指成拳，彰显了国家对于外卖送餐劳动者权利保护的坚定决心。

光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。保护劳动者的合法权益，是法治社会的应有之义。近些年，外卖行业蓬勃发展，外卖送餐员也用他们辛勤的劳动，换来了消费者从指尖到舌尖的便利，守护着我们的美好生活。但是，平台发展壮大的同时也带来了用工不规范、劳动者权益保护难等问题。尤其在算法的考核要求下，一些外卖送餐员不得不“与时间赛跑”，竭尽全力的同时也给交通安全和自身安全带来风险。资本可以逐利，平台必须守法。不让外卖员困在系统里，向最严算法说不，是对劳动者的尊重和保护。

在此背景下，《意见》明确要求平台建立与工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制，确保外卖送餐员正常劳动所得不低于当地最低工资标准，不得将“最严算法”作为考核要求，适当放宽配送时限，都是有的放矢、靶向发力，这抓住了问题要害，有助于为外卖员切实减压。并从保障劳动收入、保障劳动安全、维护食品安全、完善社会保障等七个方面提出了明确要求，全方位织密防护网。

不过，劳动者权益保护是专业的事情，意见也只是划出了权利保护的红线，中间还存在一些模糊地带，这也是许多网友所担心的。新规提出的要求来看，“通过‘算法取中’等方式，合理确定订单数量、准时率、在线率等考核要素，适当放宽配送时限”的规定，从表面看，已经比较明确和具体。但是，到底如何确定订单数量、准时率、在线考核等，还需进一步细化。因此，必须明确具体部门来制定具体标准，以便于各方都能遵照执行。

“最严禁令”意见已经从出台，下一步要通过“最强监督”落到实处。平台也要积极主动承担起社会责任。惟其如此，才能对的起广大外卖送餐员为了三餐四季奔波的每一个脚步。