舒志旭：从人事档案看对党忠诚度

人事档案是个人身份、学历、资历、阅历等方面的重要证据，记录着一个人的主要经历、政治面貌、品德作风、廉政情况等资料，在干部考核提拔中起着凭证、依据和参考的重要作用。

中组部修订印发了《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，《守则》明确了“凡提四必”，“拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核”就占据了其中两项，人事档案的重要性可见一斑。

对党忠诚不能当口号喊一喊，挂在嘴边念一念就完，而是要用实际行动证明。近年来，随着全面从严治党的深入，随着各级巡视组的“利剑高悬”，对拟提拔或进一步使用人选的人事档案、个人有关事项报告审查也越来越严，任何弄虚作假、肆意涂改的行为都逃不过组织的“火眼金睛”。部分干部巧用手里的“资源”，或个人财产不如实上报，甚者隐瞒不报，以为可以瞒天过海，实在早已落入组织法网，待“万事俱备”，方可“一举歼灭”。

人事档案是组织考察识人的重要依据，要站在讲政治的高度，如实填写，如实报告，不得隐瞒，更不能任意涂改。习近平同志指出：“对党绝对忠诚要害在‘绝对’两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。”因此，干部人事档案问题不容小觑，它折射出的是一名党员干部个人的纯洁性和对党的忠诚度，这是讲政治、实事求是的作风体现。组织部门要严格审查，凡是发现弄虚作假者、或不如实报告者，一律从严处理，要对本人负责，对老实人负责，对组织负责，对人民负责。