舒志旭：“精准把脉”增强干部培训实效性

当前，针对部分党委（党组）书记主责主业意识不强、执行力有偏差；一些干部慢作为、庸作为、懒作为；部分党务工作者业务不精、政策不熟等问题，各级党委、各级组织部门通过强化干部培训，坚持问题导向，有针对性地补齐短板，确实是一个提升干部能力素质的有力抓手。

干部培训，学什么，怎么学？实效性实在哪里，效果又如何？这些问题都不容回避，也不能回避。干部培训坚持问题导向，应如何聚焦问题，又该突出什么问题？“干什么、学什么，缺什么、补什么”的依据是什么？所以，只有问题研判精准，才能“精准把脉”，因材施教。

在日常工作中发现问题，做到“精准把脉”。党建工作涉及面广、政策性强、程序上严。正所谓“上面千条线，下面一根针。”发现问题要功在平时，各级党组织对下一级党组织，或靠对口部门在日常工作中发现问题。文字材料检验文笔功底，报表数据体现逻辑严谨，工作落实体现责任担当，办结时限体现工作效率，急难险重体现能力水平，大是大非面前体现政治定力。要注重日常的分析研判，既要透过现象分析原因，又要由点上的问题上升到面上的问题，做到由此及彼，以小见大。

在经常调研中发现问题，做到“精准把脉”。带着问题调研，带着目的调研，随机性调研。要一竿子插到底，深入田间地头、车间矿厂，深入农户家中，同坐一条凳，不打官腔，与老百姓面对面，心连心，听真话、探实情，发现问题。要去伪存真，避虚重实。要经常性调研，既要调研基层党组织的凝聚力和战斗力，调研党的方针政策贯彻落实情况，还要调研领导班子政治素质、团结干事、工作作风、政策把关、程序严实、履职情况等情况，在调研动态中发现问题。

在谈心谈话中发现问题，做到“精准把脉”。要采取逐级负责、分片联系、突出问题导向的方式，坚持一对一交心谈心，加强思想沟通，让干部敞开心扉谈，鼓励干部讲真话、说实情，及时掌握干部的思想状况和能力素质。延伸谈心谈话到基层、到群众，让群众来评价，让群众来打分，从“群众满不满意、高不高兴、答不答应”中来发现问题，分析问题，研判问题。最后将发现的问题集中梳理，同类合并，分清共性问题和个性问题，找准问题症结，“对症下药”，真正突出问题导向，增强干部培训实效。