以四“度”助推社区工作者专业化

近日，中办国办印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》（以下简称《意见》）。此次《意见》是第一个专门关于加强社区工作者队伍建设的中央文件，突出坚持大抓基层鲜明导向，为加强新时代社区工作者队伍建设，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍提供根本遵循。基层社会治理成效如何，基层干部是决定性因素，专业化的社区工作队伍是根本保障，要建强这支队伍，关键在于提高社区工作者专业化的纯度、力度、态度、厚度。

要选优培强提“纯度”，让社区工作者进得优、留得住、有奔头。选育用流是人才工作的“生命线”，是社区人才队伍建设的关键保障。一是严把入口关，科学设置选聘条件，筛选政治过硬、能岗匹配的人才，为社区工作持续“输血”，强化基层力量配备，持续优化社区工作者队伍结构。二是强化培育关，通过疏通晋升通道、拓展学习路径，让能干事、干成事、愿干事的社区工作者能边学边干不断提升工作能力，为社区工作不断“造血”。同时，加大从优秀社区工作者中招聘公务员、事业单位工作人员力度，让社区工作不再“一眼望到头”为社区工作不断“活血”。

要建章立制抓“力度”，让社区工作者有保障、有依靠、有活力。社区工作专业化的推进需要在严谨的制度下进行，建章立制，如同立轴画圆，乃大势所趋。一是要规范管理，明确权责，减少“上面千条线下面一根针”、“事事压给基层”的现象，通过建立事项准入机制，构建边界清晰、分工合理、权责一致、运行高效的基层管理体制，让社区工作者“专业人干专业事”。二是强化监督约束，既要疏通“上下”的渠道，也要健全奖励惩戒机制，通过建立优进拙退机制、树立奖优罚劣鲜明导向让基层的“一池春水”更有动力和活力。

要全面考核端“态度”，让社区工作者有热情、有回报、有劲头。科学合理的考核机制是调动社区工作者积极性的关键。如同激流勇进的舟船需要顺风的帆，社区工作者也需要合理的评价与激励体系作为前行的动力。一是通过政治素养、工作实绩和居民满意等维度对社区工作者开展考核，把考核结果和奖惩挂钩。二是选树优秀社区工作者，推优进入职业院校担当讲师，通过物质和精神上的双重奖励，激发社区工作者的内在动力和创造活力，提振担当作为、干事创业的精气神。三是疏通内部提拔的渠道，通过选贤任能让优秀基层工作者走向更大的舞台“施展拳脚”。

要营造氛围有“厚度”，让社区工作者有温度、有归属、有支持。社区工作者队伍好比一颗扎根沃土的参天大树，社区文化氛围好比沃土中的养分。社区工作和与居民群众之间的互动就是滋养这棵大树的重要来源，双方在服务与参与中相向而行，共同促进社区的繁荣发展。为此，要加强宣传引导，广泛传播社区工作者的典型事迹和显著成就，让社会大众认可并了解社区工作者的努力与贡献，在全社会尊重和支持社区工作的良好氛围中共建党群“连心桥”、树立治理“新风向”、勾画便民“服务圈”。