建全“能上能下”机制 激活人才“一池春水”

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）。《规定》鲜明亮出优与劣的标尺，拓宽“优者奖”的通路，畅通干部“上下”的渠道，对于推动形成“能”者有位、“劣”者失位的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。

丰富“奖励”的方式，营造争先进位、比学赶超的实干氛围。功以才成，业由才广。《规定》提出优者奖，不能局限在让有为者有位，而需更进一步，做到让善为者愿为。“位”是有限的，而激发干部干事创业的精神是可以无限延伸的。不能让有为者有“位”本末倒置，变成了有“位”而为。更需要拓宽“奖”的方式，设立“选贤用能”的公正标尺，激发干部“数风流人物，还看今朝”的豪情壮志。在嘉奖方式上不能简单的仅让能者“上”，更需给予优秀者相当的精神及物质嘉奖。在嘉奖的同时，将“无私奉献”的有为者树立为一个个标杆，营造广大干部争先进位、比学赶超的良好从政氛围。

疏通“上下”的通道，营造人事相宜、能上能下的政治生态。自知者英，自胜者雄。推动干部能上能下的关键在于让干部树立正确的事业观、政绩观。对“下”的干部不能搞“一下了之”、“一棍子打死”，要做到严管和厚爱相结合，通过干部考核、服务能力、政治素养等多方面进行考察，对“见善则迁，有过能改”的干部重新予以任用，让干部“下得去”更“上得来”。组织人事部门要久久为功、绵绵用力，建立干部考察常态化制度，让干部“上下”从单一的通道变成一个有活力的内循环，形成人事相宜、能上能下的政治生态。

建立“劣汰”的机制，营造无功是过,乱为是错的从政环境。“多做多错，少做不错”是时下“躺平者”的口号。疏通干部上下的通道，关键在于建立劣者汰的机制，清除“不干事吃空饷”的乱象和“懒政不为”的错误思想。锄一害而众苗成，建立劣者汰机制能让干部有危机感，形成“无为是过”、“乱为是错”、“非为是罪”的正确价值取向，让不为者自食不为的苦果，让愿为者心无旁骛干事创业。

问渠那得清如许，为有源头活水来。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化，激荡起干部干事创业的“一池春水”，为中华民族伟大复兴提供人才支撑。