加强乡村治理 促乡村振兴

乡村治理是基层治理的主要内容，是国家治理的基石。近年来，我国乡村治理能力不断提升、治理效能不断增强，但仍存在一些问题，其中农村人口“空心化”是乡村治理的突出难点。乡村振兴关键在于人，人才振兴是乡村振兴的前提和重要支撑，如果一个村没有了人气、没有了人才，这个村的发展肯定搞不好。因此笔者认为，要加强乡村治理队伍建设和乡土人才队伍的建设。

要加强乡村治理队伍建设。基层治理队伍是党和国家重大政策方针的执行者、落实者和推动者，只有基层干部队伍有战斗力、执行力，才能确保党和国家的惠民惠农政策在基层落地落实，群众基础才会更加牢固，党和政府主导实施的乡村振兴战略才会得到广大群众的拥护支持和落实。因此要充实乡村治理骨干力量，就需加强基层党务工作者队伍建设。充分发挥党员、群众代表在乡村治理中的示范引领作用；夯实村两委队伍，加大从返乡人员、致富能人中选配村级干部力度，健全培训和帮带机制。坚实的治理队伍建立起来，才能为“聚人气”打下良好的基础。

乡土人才队伍是乡村振兴的先锋队和生力军，因此要大力培育新主体和新农民。乡村要振兴，不仅要靠农民群众自身的努力奋斗，更多的是需要有知识、有文化、有技术、有能力的乡土人才来带头发展产业，提高农业生产的科学化程度，提高农业生产的效率，提高农产品的收益，让农村成为大有可为的广阔天地，让农业成为大有可为的潜力产业，让农民成为人人羡慕的职业。

优秀的干部队伍和优秀的乡土人才不是凭空诞生的，因此，加强基层干部队伍的教育和乡土人才队伍的培养十分必要。一是要加强乡村治理队伍战斗力、执行力，通过思想政治教育、业务技能和综合能力的培养，提高基层党员干部队伍的综合素质，提高基层党员干部的履职能力。二是要加强乡土人才队伍的招引和培养，既要从外面招引一些适合农村发展的优秀人才，又要从农村挖掘培养一批技术强的乡土人才，并完善相关激励机制，让乡土人才愿意在乡村安家立业，为乡村振兴贡献力量。