兴隆县委组织部建立组工干部联系乡镇工作制度——助力全县重点工作提质增效

为切实提高组织干部围绕中心、服务大局工作意识，从严从实抓好组织部门自身建设，推动全县组织工作助推全县重点中心工作提质增效，兴隆县委组织部建立组工干部联系乡镇工作制度，为新时代“四个兴隆”高质量跨越式发展提供坚强组织保障。

细化责任，用“组工干部包联”鞭策干部成长。按照全县组织工作要求，建立全体组工干部联系乡镇工作制度，明确乡镇重点工作、基层党建、干部人才队伍建设和选育培树典型的工作任务和具体要求，由业务科室在全体机关干部大会上通过集中培训和个别指导等形式，全面加强全体组工干部掌握业务知识和运用指导工作的能力和水平。制度的建立，在部内形成了学组工各项业务的浓厚氛围，促进了组工干部的成长。

夯实任务，用“组工干部包联”解决突出问题。结合各项重点工作任务交办制度，组工干部对所包联乡镇通过亲身参与、听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，对基层党建工作中的创新成果和经验做法及时进行总结宣传，对发现的问题，及时沟通联系，督促限期整改落实。对一些重大问题和重大信息要及时报部领导或向县委报告，并通报相关业务科室。制度的出台，有效传导党建压力，督促乡镇党委形成对标规范、解决突出问题的高潮。

合理运用，用“组工干部包联”提升工作效能。全体组工干部联系乡镇工作开展情况，将纳入机关干部效能考核，作为个人考核、奖惩等重要参考。制度的健全，有效解决了组工干部联系基层、信息沟通不畅的问题，促进了组工干部的效能建设。