石杏媚:严抓假期作风

刚过去的国庆、中秋“双节”假是个难得的超长假，长假太长也让干部职工失去了工作之心，有些人回来了心还在度假，有些则到收假了人影还见不到。假期综合症需要一定时间“缓冲”，一定程度上影响了工作的正常开展。

不管是此类长假还是一般假期，多多少少存在着一些不良的假期作风。假期不能另外，假期不能放任，假期不能“通情达理”，该咋办还得咋办，严格抓紧抓实抓好假期作风，不允许出现影响形象、影响工作、违反规定的现象出现。

笔者认为主要分为假前、假中、假后三个阶段，对三个阶段做好提醒、监督、备案工作。

假前，很多干部职工或因为路途遥远或因回家心切，提前几天不知去向，有的当然是请假按正常程序离岗，有些是出去办公事、开会，可有些抱着侥幸心理，不做任何报备，来去自如，除非有事找否则根本不知道行踪，这是管理不善，要加大管理力度。对于上级纪检部门要把随机抽查列入工作日程，对放假前几天进行抽查，并要求把主要领导的假期安排报备；对于本级本部门，要把上下班打考勤制度常态化，不能因为临近假期就放松了考勤。

假中，假中一般也不会出现太多有失干部作风的情况，主要是针对党员领导干部是否存在隆重宴请、收送礼物、从事中央“八项规定”、违规违纪等情况，笔者认为这应该由值班纪检干部在本辖区内进行“巡逻”“搜捕”。至于其他干部职工则进行相互监督和群众监督，提高人民群众发现问题及时上报的意识。

假后，收假了就要把心收回来，处理假期堆积起来的一大堆工作，收假头几天要加强考勤力度，对不请假、不提前说明情况的个人记录在案，在本单位进行通报批评，并把结果与年度考核联系，保证收假收人收心，老百姓上门有人办事，上级有事找得到人。