队伍“接起来” 乡村“兴起来”

近日，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

“凡益之道，与时偕行”。自脱贫攻坚战打响以来，下沉至贫困村的广大驻村第一书记和工作队扎根基层，奋斗在脱贫攻坚工作一线，为如期完成脱贫攻坚目标任务作出了突出贡献。如今，脱贫攻坚战已取得全面胜利，全面推进乡村振兴的号角已经吹响，广大党员干部还需继续当好后卫，执着奋斗，持续下沉至村（社区）一线，以在全面推进乡村振兴中磨炼担当的“铁肩膀”勇挑“三农”工作的“长扁担”。

持续选派，在“准”字上下功夫。一是精准选派。注重选派政治素质好、工作能力强、事业心和责任感强的干部有序下沉，主要从省市县机关优秀干部、年轻干部，国有企业、事业单位优秀人员和以往因年龄原因从领导岗位上调整下来、尚未退休的干部中选派，有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的优先。二是精准下沉。选派的驻村干部要下沉到脱贫村、易地扶贫搬迁安置村（社区），并加大干部选派前往乡村振兴重点帮扶县的脱贫村。同时，对党组织软弱涣散村，也要继续做出选派安排。

明确职责，在“清”字上出实招。一要明确定位。派驻的第一书记和工作队员要尽快的融入到自己的角色中，为当地百姓造福，面对矛盾问题不回避、不退缩，主动上前、担当作为，将人民公仆的本色充分发挥出来。二要设岗定责。第一书记和工作队要根据全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果任务需要，从派驻村实际出发，抓住建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等工作。

完善制度，在“效”字上用力气。一是坚持管有深度。把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台，在持续选派工作中，明确第一书记和工作队员任期，并要求到期轮换、压茬交接，不承担派出单位工作。接收单位严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，派出单位加强跟踪管理，定期听取汇报。接收单位要深入听取村干部、党员、群众意见，全面了解现实表现情况，并将考核结果作为评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据，营造担当作为、干事创业良好氛围。二是坚持爱有温度。为保障第一书记和工作队员安心驻村，规定生活补助、通信补贴、定期体检、人身意外伤害保险、医疗费、必要工作和生活条件以及工作经费、培训、与第一书记和队员谈心谈话等措施，真正让驻村第一书记和工作队员稳住身、沉下心。三是坚持戒有力度。在选派工作中，要坚持真抓实干、求真务实的作风，力戒形式主义、官僚主义等不正之风，切实减轻基层负担。

时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。站在“两个一百年”的历史交汇点上，更需要扎实开展持续选派工作。持续选派第一书记和工作队就是党员干部以人民为中心的发展思想，始终同人民想在一起、干在一起的生动体现，必将能做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作，必将能凝聚起党员干部担当奉献、奋发有为的热情，汇聚全面建设社会主义现代化国家的磅礴伟力。