年轻干部队伍建设要严把“四关”

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是青年队伍中的“排头兵”，是确保党和人民事业后继有人的关键环节。要始终重视年轻干部队伍建设，坚持把年轻干部选拔培养放在重中之重的位置，既让年轻干部快速成长起来，也让优秀年轻干部脱颖而出，成为堪当时代重任的栋梁之才。要端正选人用人导向、聚焦本领能力、坚持服务群众，严把“四关”，推动年轻干部在全面建设社会主义现代化国家新征程上大有作为。

严把选人关，组织部门主动当好“守门员”。实现中华民族伟大复兴，是一场接力跑，需要培养和造就一代又一代可靠接班人，让更多年轻干部接好历史的“接力棒”。“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”组织部门作为培养年轻干部的专门部门，要在选人关口上严格把关，认真落实年轻干部的选拔程序、选拔标准，认真负责、从严从实，主动当好年轻干部队伍建设的“守门员”。

严把育人关，引导年轻干部自觉“立政德”。为官先为人，道德是一个人最基本的要求，也是年轻干部行稳致远的基本保证，在培育年轻干部队伍的过程中，要把“立政德”摆在首要位置。要加强年轻干部的政德修养，让他们在党史学习教育中，更好地明大德、守公德、严私德，自觉地找准自己的政德坐标，守住道德底线。

严把管人关，筑牢年轻干部防腐“隔离墙”。严是爱，宽是害。年轻干部是宝贵的资源，要让他们在各项事业发展中发挥出积极的推动作用，就要始终保持年轻干部队伍的健康。管好年轻干部，要发挥制度优势，把权力关进制度笼子里，要用好典型案例宣传警示，让年轻干部时刻警钟长鸣。要让年轻干部到一线，不断锤炼党性、磨练作风、历练能力，增强抵御“四风”的能力，筑牢年轻干部防腐拒变“隔离墙”。

严把用人关，营造年轻干部成长“好生态”。治国之要，首在用人。正确的用人导向，不仅为年轻干部成长指明了方向，更能让年轻干部在具体的岗位上担当作为。严把用人关，既要坚持“唯才是举”，也要“不拘一格降人才”，营造良好的成长生态。在用人的过程中要体现讲担当、重担当，让年轻干部站在更适合的岗位上，勇于改革创新、善于攻坚克难、不怕吃苦吃亏，让年轻干部在艰苦复杂的地方快速成长起来。