促基层工作“回暖”，重塑年轻人成长观

近期，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强和改进乡村治理的指导意见》，提出要切实保障村干部基本报酬，建立健全与绩效考核相挂钩的报酬兑现机制。《半月谈》记者调研发现，一些乡村的村干部任务重、压力大，但工资收入低。同时，村干部老龄化较严重，干事创业缺少年轻骨干。

谈到基层，给人印象最深的或许就是苦和累，“5+2”“白加黑”等都已成为其固化“标签”，让不少年轻人对基层望而却步。尽管党和国家出台了很多改善基层工作环境、提高村干部待遇等方面的政策举措，但基层缺乏年轻干部“接班”的问题仍旧十分严峻。

事实上，要想吸引年轻人重新审视村干部职位，提高待遇是重要手段之一，但改变基层现有形象才是最核心和最根本的方面。笔者曾与不少高校毕业生讨论过当村干部的问题，以往他们或许还会把待遇放在很重要的位置，但随着乡村振兴战略的深入推进，乡村未来会更好已经成为共识，年轻人对基层的“畏惧”转向了自身价值实现的不可期。

这种不可期，是他们片面地认为村干部就是“天天在办公室搞材料、应付检查”，害怕成为村干部却干不了实事，没法实现自己的理想抱负，反倒被现实磨灭了进取心，担心被社会淘汰。这种担忧并非空穴来风，不管是媒体报道，抑或是个人现实体验，此类情况都有不同程度存在。

对此，中央明确了今年是“基层减负年”，通过着力纠治基层“四风”问题，为基层干部减轻负担，让基层干部轻装上阵，更好服务群众，或许能缓解年轻人对于基层工作的印象。如果将纠“四风”和减负工作长期坚持下去，必然能改变基层工作“务虚”形象，吸引更多年轻人投身基层。

当然，让基层工作“脱虚向实”，只是解决年轻人不愿回基层的第一步，畅通村干部的上升通道，为年轻人提供更多成长空间，才是提升基层工作吸引力的重要保障。破解一入基层就只能一辈子在基层的政策困境，才能让年轻人对基层锻炼和成长充满更多期待，基层工作岗位“回暖”必指日可待。

改变基层形象需久久为功，重塑年轻人的成长观、成才观也不能滞后，只有各方努力，才能让年轻人愿意回基层，干出一番骄人业绩。