聚焦“三力” 为乡村振兴注入强劲动力

5月19日，全国驻村帮扶工作视频推进会在京召开。会议指出，驻村第一书记和工作队轮换顺利完成，18.6万名驻村第一书记、56.3万名工作队员全部选派到位，新老交接有序推进，力量组合科学搭配，人才效能得到发挥。

乡村振兴战略是新的起点、新的征程，择优选派第一书记和工作队，推动引导广大干部投身基层一线，接力迎战乡村振兴，将其作为施展才华、实现理想的广阔舞台，为乡村振兴注入强劲动力，努力撰写乡村振兴新篇章。

着力于人才的择优选拔。坚持“精准选派、因村派人”原则，择优派强第一书记和工作队，统筹选派政治素质好，工作能力强，事业心和责任心强，身体素质良好，善做群众工作，作风扎实，不怕吃苦，甘于奉献，能在乡村一线攻坚克难的优秀干部。注重结合当地实际拓宽选派范围，从市县机关优秀干部、年轻干部，国有企业、事业单位优秀骨干，农村工作经验丰富、具有农技特长的干部中择优选派。对于组织软弱涣散、发展相对滞后、存在突出实际问题的，有针对性的选派善抓党建，有较强的组织协调和处理复杂问题能力党员干部，同时要充分考虑工作年限、工作经历等因素，确保干部选得优、下得去、融得进、干得好，发挥选派队伍的最大力量。 

聚力于干事的实效实绩。全面推进乡村振兴既是各级党组织的政治责任，也是全体党员的责任使命。第一书记和工作队承担着建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等主要任务。要增强政治功能、提升组织力，推动村干部、党员深入学习和忠实践行党的路线方针政策，推动加强村“两委”班子建设、严格党的组织生活、促进党员担当作为。要加快农业农村现代化、扎实推进共同富裕，推动巩固拓展脱贫攻坚成果，做好现有帮扶政策的延续、优化、调整。要站高望远，做好重点工作的有效衔接，把工作重点转向实现乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。

用力于人员的优化管理。驻村期间，第一书记和工作队员原人事关系、工资和福利待遇不变，不承担派出单位工作。建立选派干部考核档案，以日常考核、分类考核、延伸考核、近距离考核为依托，以重实干、重实绩、重担当为导向，考核过程中深入听取村干部、党员、群众意见，全面了解现实表现情况，将考核结果作为评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重，派出单位要加强联系，了解思想动态，促进安心工作，激励担当作为，对贡献突出、业绩明显、群众公认的干部优先重用。同时要力戒形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担，对工作不认真不负责的进行批评教育，对不胜任或造成不良后果的及时调整处理，营造担当作为、干事创业良好氛围。