规矩不应只是白纸黑字

组织处理是我们党长期使用的一种干部管理监督措施，近日，《中国共产党组织处理规定（试行）》的印发，是对以往组织处理工作经验的总结概括，从顶层设计上，将规矩意识植入党纪党规，并与有关党内法规相衔接，构建更加完备的干部管理监督制度体系，为教育、管理、监督干部提供了重要遵循。

“循绳墨而不颇”，规矩不应只是白纸黑字。有的领导干部对纸上规则研究鞭辟入里，为的只是钻空子找漏洞；有的台上讲制度头头是道，台下弃规则我行我素；有的斗争精神疲软，既不敢监督执纪，也不愿担当先行，刀刃向内更是抖抖霍霍。所谓“矩不正,不可为方；规不正,不可为圆”，他们缺的是“规矩挺在前”的刚正不阿，无论处于哪个位置，都理应先补好自己规矩意识那堂课，心存敬畏方能上岗为民服务。

组织处理针对的是对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端等问题，问题是表象，根子还在思想上。思想认识到位，行动才能自觉。要进一步强化“正面学习、反面警示”，由点及面进行检视整改，发扬自我斗争精神，从内心深处解决“总开关”的问题。

惩前毖后，是为了治病救人。组织处理的最终目的，是培养和造就忠诚干净担当的领导干部。颁布《组织处理规定》的理想状态，是党员干部将规矩意识融入一言一行一、举一动之中，将工作生活规范划定在规矩之内，不但远离底线，更不断攀向高线。将规矩意识化为不断向党员干部进行的“我是谁、依靠谁、为了谁”的初心拷问。

组织处理是党纪党规的底线，事后监督是对已发生行为的追溯，但强化规矩意识，还要关口前移，从选人用人开始，扣好“入口关”的扣子、做好“体检关”的飞行检查、明了“责任关”的任重道远。同时，坚持严的主基调，以实事求是、精准科学的方式，做经得起历史检验的组织处理工作，手持监督戒尺，织密管理网络，用好严管厚爱的组织凝聚力，让被处理干部心服口服，使广大干部引以为戒。