李慧萍：“能者多劳”伤了多少人的心

“同样的待遇，我做的事情比我们办公室的其他人都多得多，没人夸也就算了，还老被领导批评，真想像别人那样撒手不管，反正也不是我一个人的事”。笔者在基层机关单位工作几年，这样的牢骚听得不少，也发现机关单位分工严重不均的问题确实较为突出，今天笔者不评论发牢骚的人的思想是不是有些消极，只想谈谈领导们经常用以鼓励职工的“能者多劳”究竟伤了多少人的心。

“能者多劳”的字面意思是对一个人能力的肯定，笔者相信说这话的人也是肯定说话对象的能力的，但是在机关单位，“能者多劳”却有些变味，“能者多劳”不仅不能“多劳多得”反而因为“能者多劳”时常是做得越多错得越多也就被上司批评得越多，被那些“不能”而清闲的人指手画脚，这使得许多“能者”在一段时间后不愿意再多劳，甚至对工作产生了厌烦情绪，久而久之，工作效率下降、达不到领导的预期值而让领导怀疑态度有问题……不言而喻，许多“能者”都被伤了心。

反观那些“不能”之人，也许会有极少数人乐得清闲，抱着“反正工资照拿，也没人会开除我的”的心态混日子，但笔者始终相信，大部分的“不能者”还是希望被别人肯定，能做出一些成绩的。但这类人往往因为被贴上“不能”的标签，多数不被信任能独立做好一件事，甚至直接被忽视，笔者细思极恐，机关工作人员一辈子的事业就是机关工作，但居然在单位完全没有存在感，那是一种怎样的失落！所以，“能者多劳”在机关的特殊存在更是伤了“不能者”的心。

在一般情况下，多劳是对的，承担一项工作就应该尽全力把它做好，但令人担忧的是，长期的多劳透支了“能者”的精力和工作热情，反而没法把工作做精深，更怕那些“不能者”长期被“真空”而信心受挫，一辈子庸庸碌碌。（绿春县骑马坝乡 李慧萍）