舒志旭：工作“拖延”不是职场“潜规则”

新人入职，缺乏工作经验，谦虚、谨慎、勤快、好学、积极、上进，说的少做得多。随着工作经验的累积，阅历的不断丰富，跟周围同事打成一片，蜕去了刚入职时的稚嫩，对各项工作也了然于胸，同时也学到了一些所谓的职场“潜规则”，工作没有做完的时候，做完这件还有下一件等着你，做慢一点，就可以少做一点。

诚然，很多单位的师哥、师姐、前辈们，确实存在部分人因工作时间长，各项工作的流程和历年“规律”都比较清楚，工作进入了倦怠期。认为工作就没有干完的时候，你效率高，提前干完，领导又会安排你一项新的工作，或叫你帮助同事完成他们手里未完成的工作。这时大家都不愿意了，认为工资拿的都是一样，为何要帮别人做，长久下来，就养成了“拖延”的坏毛病。

“拖延”带来的“好处”是显而易见的。比如各自完成各自的工作，领导会少安排一些工作，工作不累，能轻松胜任等。但长期以来，就会造成工作效率低下，人与人之间缺乏互助互帮劲头，相互学习交流机会少，对工作的创新思考少，造成因个别拖慢整个团体进度。

千万不要以“拖延”工作来当拒绝他人的借口，更不要为自己减少了点麻烦事而自认为聪明。“拖延”更不是职场“潜规则”。不要做“井底之蛙”，更不要“一叶障目，不见泰山”。当今社会发展日新月异，竞争激烈，不能与时俱进便陷入“不进则退”的泥潭。要不忘初心，保持处入职场时的那份心态，多学多看多思，在熟悉工作的前提下，与时代接轨，把新时期新环境之下的新理论新战略融入进去，多些思考，为提高工作效率多创新多改革。不能抱残守缺，以前辈自居，自恃清高。要以“时不我待”的精气神，发扬“匠心精神”，勇敢拼搏，奋勇前进，摒弃那些所谓的“潜规则”，革除职场陋习，向时间要效率，争做与时间赛跑的“领航员”。

喜欢“拖延”是一种病，得治。脚再快一点，手再勤一点，今日事今日毕。