坚持选育管用构建年轻干部培养使用全链条

党的十九届六中全会曾指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”可见，要想抓好后继有人这个大计，就必须不断培养选拔优秀干部尤其是优秀年轻干部，为国家各项事业发展提供坚强的组织保障。

精挑细选，扩大基数，构建年轻干部“选拔链”。要坚持早发现、早选拔，分层分类建立优秀年轻干部人才库。同时，坚持五湖四海、任人唯贤，着眼各行各业、各条战线、各个领域，在更广的范围内发现和吸收各个不同岗位的优秀年轻人才，不断提升年轻干部“蓄水池”的数量和质量，同步建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的干部培养体系，示范带动年轻干部队伍建设。

精准滴灌，加快成长，构建年轻干部“培养链”。针对年轻干部普遍存在的理论软肋、知识弱项、能力短板、经验盲区等，要有针对性地进行教育培养。同时，要加强年轻干部思想引导，提高政治意识，引导年轻干部要永远以党的宗旨为宗旨、以党的信念为信念、以党的决心为决心，不断延续红色血脉，发扬党的光荣传统，同时，要安排年轻干部到乡村振兴、疫情防控等急难险重一线工作，推动其在一线锻炼、一线培养、一线成长。

精耕细作，从严管理，构建年轻干部“管理链”。要始终把严格要求、严格管理、严格监督贯穿年轻干部工作始终，确保年轻干部健康成长。要不定期听取年轻干部到岗履职和开展工作情况，督促年轻干部沉下身子，安心工作。同时，要将年轻干部在不同时期、不同岗位、不同单位的表现进行系统性对比分析，及时发现和解决工作中的问题，畅通年轻干部成长道路。

精心选配，择优提拔，构建年轻干部“使用链”。要将政治标准作为选拔任用年轻干部的首要标准，全面了解年轻干部的政治素质、政治能力。同时，坚持“好干部标准”和正确选人用人导向，打破排资论辈思想，对照事业需求和领导班子建设需要，对一心为公、开拓进取的优秀年轻干部大胆提拔重用，做到“人岗相适、人事相宜”，以保证有源源不断的新鲜血液涌入干部队伍，充实干部队伍中坚力量。

新的时代赋予了年轻干部更多的使命，同时也为年强干部干事创业提供了更加广阔的平台。笔者相信，年强干部一定会发挥自身特长，珍惜眼前机遇，展现年轻干部朝气蓬勃、风华正茂的精神风采，为中华民族伟大复兴的中国梦贡献自身力量。