“休2.5天”中看不中用

今年7月，嵊州出台政策，开始试行4.5天弹性工作制，一时受到网友的热议和羡慕，甚至一度上了微博热搜。现在落实情况怎样？看起来很美，但做起来，却涉及到工作、家庭、机关的人际关系、职场心理等等诸多方面协调。这项看似惠及劳动者的政策，推行起来并不顺利。(《钱江晚报》2020年8月19日）

之所以叫好不叫座，好心成了驴肝肺，主要存在以下几个问题：

一是有出发点无落地处。有关部门推出政策只从出发点出发，拍脑袋想当然，总是骨感很美好，事实行不通，要知道现在人人都很忙是常态，为了生计而奔波辛劳，哪有这么多时间休闲舒服，无论是机关工作人员，还是企事业单位，甚至企业家或打工仔，都是一个萝卜一个坑，凭着绩效得报酬，甚至有的24小时都要保持手机畅通人员在位，有的离开单位或离开本区域都要报备和严格请销假制度，因此这种没几个人能享受得了的创新自然成了作秀的花瓶了。

二是设计想当然不科学。凡事都要从群众的角度思考，才能制定出科学便民的政策。增休半天，一刀切，想当然，自然让大家无所适从，不接地气。虽然看上去多休了半天，实际上也就几个小时，如果算上路途一两个小时折腾，多休的半天跟没休差不多。何必让人起大早上班，中午又急匆匆往回赶了。

三是不妨做点改进尝试。让大家休假是好事，首先要有一定的强制性，否则执行起来就无法操作。最好是以全省为统一作息时间点，也为将来黄金周错开休息改革探索经验。如，采取一周周五上班，一周周五休息的方式，就不用两个中午的折腾了。又如将每月的四个半天合成两天假期，既可附到当月最长假后面增两天，也可因人而异由单位轮流附假休息。再如，可以将一年的100个半天合成50天，作为长假期加入休假，让大家轮流休息，尤其为休假短的年轻人的出行和开眼界创造了条件，也可以利用这样的假期学习驾驶等技能，参加考试考核，提升文化素养。总之时间不是用来浪费的，而且是用来得升素质的。

总之，世上无难事，只怕有心人。决策部门只要多从群众着眼，精细决策，就不致于脱离实际，脱离群众，把好事真正办好。