王红峰：事业单位招聘又见“试题雷同”, 试题审核制度亟需完善

近日，云南省应对新冠疫情影响大幅增加名额，面向全国开展医疗卫生机构专项招聘，13日参加该考试的多名考生称考试试题为江苏省此前原题。有的考生说90%重复，有的说100%，而且很多考生反映，缴两科的钱就考了一科。6月17日，云南省卫生健康人才交流中心发布通报称，此次是委托国家卫生健康委人才交流服务中心负责考试试卷命题和阅卷工作，提供考试考务平台与技术服务。目前，国家卫生健康委人才交流服务中心正在抓紧核实，并将尽快发布核实结果（6月18日东方网）。看到这则新闻，笔者不禁发声：事业单位招聘又见“试题雷同”, 试题审核制度亟需完善！

近年来，备受社会关注的事业单位招考考试笔试试题与培训机构模拟题大面积雷同的事件时见报道。如武汉东西湖区教育局举行2018年聘用制教师招聘考试（笔试），部分考生发现，试卷中部分题目与某培训机构模拟试卷出现雷同。东西湖区教育局刊发公告，决定此次考试无效，重新组织考试。又如部分参加云南省昭通市教师补员考试的考生反映，他们在2018年11月10日参加的补员考试笔试中，教育学和教育心理学（合卷）试卷里约有70%的考题是来自于某培训机构的模拟卷，在考前更是被当地的某培训机构“押中”。再如2018年全国I卷理综第八题（选择题）竟出现“单选题有两个正确答案”的乌龙题。这些事件的发生，严重影响了招考的公正性和高考的严肃性。

考试是社会公平的底线。招考试题和高考试题都关系到广大考生的切身利益。  在“一岗难求”的当下，每一个就业岗位都充满残酷的竞争。期待招考单位和教育考试机构进一步完善试题审核制度、试卷保密制度和责任追究制度，修补制度漏洞，严惩考试舞弊，让招考试题雷同、高考单选题“双黄蛋”等事件不再发生。