周志宏：“湖北务工者优先” 破除“就业歧视”当学“格兰仕”

3月28日上午8点，广东格兰仕集团黄圃厂区，71名来自湖北宜昌的新入职工人走进微波炉制造车间，正式上岗。几天前，他们分乘两辆大巴车，从宜昌市远安县洋坪镇出发，一路南下，行车近1200公里，直达珠三角格兰仕厂区。这是珠三角企业在湖北以“点对点一站式”方式招聘员工的首趟就业专车。格兰仕集团董事长兼总裁梁昭贤表示，格兰仕今年计划提供1.2万个就业岗位，包括1万个一线技工岗位，1000个应届高校毕业生岗位，1000个专家和工程师岗位，优先录用湖北的人才。“将尽最大努力对湖北务工者、就业者给予爱护、帮助和支持。”（《人民日报》3月29日）

据报道，抵达格兰仕厂区后，企业审核两省互认有效的健康证明、采取必要的健康管理措施后，即对这批务工人员进行系统的岗位技能培训。下车后忙着校验健康二维码、进行各项身体检查的罗凯和周鑫夫妻俩对记者说，春节后一直待在家里，能同时被格兰仕录用，很是高兴。“真的想不到，从得到消息到成为格兰仕员工，只用了8个小时。” 等待核酸检测结果出来前，有一个为期4天的健康管理期，其间公司除了提供食宿等免费服务外，还给他们每人每天发170元“保底工资”，“没想到健康管理期间就有钱拿”。“格兰仕”破除就业歧视，助力复产复工，优先录用湖北务工者的实在之举，值得点赞。

湖北是我国劳务输出大省。疫情期间，该省正常的生产生活秩序受到冲击，一些工厂和项目停产。外出务工本来是许多农村家庭的主要收入来源，由于长时间没有收入，使他们的经济负担不断加大。随着全国疫情防控形势持续向好，湖北多个低风险地区宣布解封，各级政府也组织了“点对点，一站式”包车帮助湖北籍员工返回原工作城市。然而，有媒体报道称，在近期的就业市场上，针对湖北人的就业歧视现象时有发生，有湖北县市的点对点大巴包车，到达目的地城市附近高速收费站，遭遇劝返或无法下高速；有一些企业不准任何一个湖北籍员工返岗复工；有的湖北籍员工被无理解雇；更有甚者，一些地方拒绝承认“湖北健康码”，给湖北籍员工返岗设置重重阻碍，以防疫之名，行歧视之实。

两个多月来，全国人民守望相助、众志成城，以武汉为主战场的全国本土疫情传播基本阻断。在这个过程中，湖北人民表现出极强的忍耐性，作出了巨大的牺牲，从湖北走出来的劳动者，要么是周边很长时间没有发生新冠肺炎疫情，没有新冠肺炎接触史，要么是经过严格的检疫，他们的身体健康状况是有保障的。无论怎么看，他们都值得尊敬。

我国劳动法明确禁止任何形式的就业歧视；就业促进法也规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作”。对于“传染病病原携带者”，我国法律已作出了禁止歧视规定，何况对于那些根本没有受感染、体检合格的，在有序推进复工复产时，如果仅仅因为是湖北籍或者有过湖北工作史的劳动者，便毫无依据地担忧他们会携带和传播新冠病毒，便对其拒绝录用、拒绝返岗复工或者解除劳动合同，显然不是科学的态度，属于道道地地的就业歧视。非但极不公平，也极不适应当前疫情防控形势的发展变化，有违精准防控、科学防控的要求，更涉嫌违反相关法律，必须尽快加以纠正和调整。

病毒必须隔离，人心必须向善。善待湖北人，就是善待自己；善待湖北人，就不能对其进行排斥和歧视。其实，做好员工防疫工作，企业完全可以通过要求劳动者提供医学证明或者14天的隔离记录，并做好企业各项防疫保障工作就可以了，目的就一个，保障职工或者求职者的不被感染，身体健康无恙。

“1.2万个岗位湖北务工者优先”。破除就业歧视，企业当学“格兰仕”。“格兰仕”的实在之举具有典型和示范意义；就业歧视不能有，必须尊重法治、依法防控，这是打赢疫情防控阻击战的根本保障。保护被疫情严重伤害的湖北人，法治不能、也不会缺席。眼下，必须要把法治精神和要求贯穿到当前最为紧迫复工复产工作中去，以更加完善的法制，增强对就业歧视的规则压力，捍卫劳动者的平等就业权，尽快消除针对湖北人的种种就业歧视或不当措施，给予他们悉心善待、稳妥安置，用实际行动保障其平等就业权利。对于没有受感染、体检合格的，或者已经治愈的湖北籍或者有过湖北工作史的劳动者，不仅给予他们平等的就业机会，还应象“格兰仕”一样，“互认有效的健康证明”，“尽最大努力对湖北务工者、就业者给予爱护、帮助和支持”。