敬教师，谢其“情”更要解其“忧”

马上就要迎来第三十三个教师节了。

三尺讲台育桃李，一支粉笔写春秋。辛勤耕耘、默默奉献的教师理应收获这样的赞美。国家设立教师节的目的，就是为了提高教师的社会地位，让教师工作成为最受尊重、最值得羡慕的职业。如今，老师的确很受尊重，但是尊重之余，他们过得可能不是很开心。一些大学教师工作轻松，收入较多；而初高中教师课业繁重，工资上不去；更有偏远地区教师保障跟不上等等。这些原因导致了教师职业处于很尴尬的地位。所以，不光要过节感谢教师，解决教师的后顾之忧是我们更应该给予他们的支持。

教师待遇不均衡是亟需解决的问题。尤其是基层教师们的工作现状十分堪忧。没有良好的办公场所，薪资水平过低，致使农村教师队伍人员更迭过快。而一些中小学教师也是因为收入低，才选择“课堂留一手，课下赚外快”，继而引发社会上关于教师补课的争议。不得不说，收入问题无形中引发了更多的教育争端。吃饱饭，才有力气干。提高教师待遇，稳定其心，能够很大程度地改善教师这一端的情况，进而对教育质量的提升起到促进作用。

前阵子，教育部发布《县域义务教育优质均衡发展督导评估办法》，其中明确提到了县域义务教育学校教师工资收入不低于当地公务员平均工资水平。这是国家在制度方面进行的积极举措，相信在迈出这一步之后，未来还会有更多在政策上对教师队伍的支持。

保障教师薪资待遇，是改善教育环境的第一步。众所周知，我国的教育资源存在不均衡现象。这种不均衡其实不光对于学生，对于老师也是一样，甚至对其影响更大。如今授课已经不再是之前的形式了，老师也有大量的资料需要查阅，不同教师之间可用硬件设备可谓相差甚远。这些因素或多或少地制约着教学质量的提升。随着二胎政策的实行，未来国家肯定需要更多的教师。除去情怀因素，保障待遇、提高薪资，尽快提高这个行业的吸引力才是当下的重中之重。

提升广大一线教师待遇，是发展教育的重要保障。一个国家、一个民族重视发展教育，就是重视自己的未来，而教师就是负责亲手锻造那一块块构筑未来基石的人。相信解决了后顾之忧，只要一息尚存，他们就会为教育一直贡献自己的力量。