抓住人才工作“三重点”

习近平总书记深刻指出：“综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”坚持党管人才原则，抓住人才引进、培育、服务三方面重点工作，形成引得来、干得好、留得住良好局面，为经济社会又好又快发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

重视引进方式，扩充人才数量。近年来人才引进在各地如火如荼进行，开展抢人大战，多地区多城市人才引进工作同质化严重，无非是对高学历名校毕业生出台买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、免除笔试、一次性奖励等引才政策，千篇一律。人才引进不能为名校论、唯学历论，照搬照抄其他城市地区政策，要根据自身实际，从立足城市发展规律，找准自身位置，挖掘自身特色，根据地里位置、经济水平、本土文化有针对性的引进满足自己需求结构的各行业、各领域人才，制定实施具有独特吸引力的人才引进政策。

重视培养工作，提高人才水平。人才工作不是简单的“加法”，把人才引来就放之任之，要加强管理，如何利用、再培养、激励，如何留得住才是重中之重，联合相关部门，制定出台相关举措，努力构建人才生态体系，鼓励人才根据自身实际和兴趣专业，选择事业岗位、挂职历练、企业帮扶（原身份待遇不变），广泛利用微信公众号、融媒体等宣传先进人才事迹，营造尊重知识、尊重人才、重视创新的良好社会氛围。

重视服务人才，拴住人才的心。“浇树浇根，交人交心”。只有用一颗滚烫的热心去服务人才，去询问征集人才工作生活中的难点、困难，积极协调各方，努力解决好人才安居住房、医疗健康、配偶安置、子女入学、职业晋升等问题，切实把关心送到人才“心坎上”，让人才感受到无微不至的关心，免除后顾之忧，激发人才激情才智为社会经济发展做贡献。