“三措并举”加快中青年干部成长步伐

2022年新一期中青年干部培训班开班仪式上，习近平总书记讲授了第一课，既表达了对中青年干部的重视和期望，同时也为中青年干部的成长提出了更高的要求。近年来，基层政府高度重视中青年干部的培养、任用和管理，多措并举致力于打造一支优秀的中青年干部队伍，为建设富裕、文明、和谐、稳定的新农村提供人才队伍保障。

一、强化理论培训，提升能力素质。

习近平总书记强调：理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。中青年干部培训班开班仪式结束后，各级政府认真贯彻落实习近平总书记在中青年干部培训班上的讲话精神，举办中青年干部“大学习、大培训、大提升”活动课程，领导班子成员轮流授课，课程内容形式丰富，包含公文写作、基层经验交流等多方面。既筑牢了中青年干部的理想信念，又开阔了中青年干部的视野，拓宽了知识结构。多形式的培训内容，为全面提高中青年干部素质打下了坚实基础。

二、提供锻炼机会，增强干事经验。

习近平总书记强调：要坚持理论和实践相结合，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨炼、增强本领。在基层工作中，要多给中青年干部压担子，提供锻炼机会。以包村工作为例，优化包村人员配置，新老干部结合，并任命中青年干部为包村组长。习近平总书记强调：业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。关键是要虚心用心，甘当“小学生”，不懂就问，不耻下问，切忌主观臆断、不懂装懂。通过任命中青年干部为包村组长，推动中青年干部干事，通过中老干部结合的方式形成纽带，以老带新。

三、严格奖惩措施，拒绝躺平干部。

习近平总书记指出：担当和斗争是一种责任，敢于负责才叫真担当、真斗争。奖惩是手段，提高中青年干部干事能力才是目的。及时了解中青年干部思想、工作等情况，对表现优秀的干部给予肯定，对表现不佳、不作为的干部开展经常性谈心谈话，指出不足，提供工作思路，指明工作方向。此外，将干部的品行、能力、作风、业绩等现实表现纳入干部考核考察、年度考核，将工作日常表现与干部提拔任用结合起来，引导中青年干部担当作为。