领导性骚扰女职工被处罚，相关问题不可小觑

4月11日，黑龙江绥化。一女子称遭扶贫办领导王某辉性骚扰的视频，在网络流传。视频中，该女子多次用拖把殴打王某辉，称遭王某辉骚扰，王某辉则回应称开玩笑。公开信息显示，被举报者王某辉系北林区扶贫办副主任。（2021年4月11日《新京报》）

扶贫办领导耍流氓，利用微信骚扰扶贫办公益岗女职工，气得女职工用水泼他，用拖把拍其头部。事件出现，在当地或者说是在全国来讲造成了很大的负面影响。如今地方政府对事件进行处理，对涉事干部给予撤销党内职务、政务撤职处分，这样的处理结果本不错，可是在通告中，涉及到受害女职工的言辞却颇受微词，那就是为什么要对涉案女职工周某进行处罚呢？还说她因存在精神类疾病对其免于处罚。看似地方政府在处理事件时，很关照女职工，事实上呢？更暴露了一个问题，女职工既然有精神类疾病如何能够到政府部门机关单位工作的呢？这怎么不会引起外界网民的质疑呢！

扶贫办领导该打，任何人看来，他在这一事件上的表现都该打，作为一个领导干部，思想要正，作风要正，他没有做到，色胆包天，欺负女孩子，他被女孩子打个不委屈。况且在事件中，女孩子虽说打了他，并没有造成其人身伤害，如果说当地政府部门就要对女孩进行处罚，肯定是存在着问题。特别是女孩子有没有精神类疾病对事件出现，可能存在着很大的影响，如果说有精神类疾病，那扶贫办主任如果在事件中真存在开玩笑行为，真有可能出现涉事女职工偏激行为，如果是这样，那该单位在用人过程中，也存在着外人不得而知的人情关。

女职工到底有病没有病，对事件处理是否公正客观有一定的影响，需要当地政府部门实事求是的回应。再者就是在此事件中，如果女职工存在精神类疾病，亦需要当地政府部门反思，那在用人制度上是不是也存在着什么漏洞呢？只有将这一事件中所存在的问题全都重视，并且认真地进行疏理，事件处理才更能够体现地方政府领导干部在事件中谋事干事的工作作风。