兴隆县：以点带面结合加强组织部门自身建设

兴隆县委组织部聚焦提升工作效能，夯实业务基础，提高干部素养，着力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。

抓住“关键点”，提升工作效率。聚焦党建引领社会治理、干部选任、村集体经济发展等重点工作，召开部务会专题研究部署，制定思路及实施方案。抓责任落实，召开部机关“双周碰头会”，明确“人、事、权、责”关系，“倒逼”各项责任落实。围绕当前组织工作中优秀年轻干部储备不足、农村党建工作薄弱及农村党员分类管理中存在的重点难点以及异地入党等问题，制定组工干部包联乡镇责任制，深入镇村（社）一线走访调研，征集基层意见建议，进行分析汇总，提出切实可行的举措，破解组织工作“疑难杂症”，推动组织工作提质增效。

制定标准，夯实制度基础。制定印发《兴隆县委组织部机关内部管理制度汇编》，建立健全了学习教育、机关管理、信息报送、调查研究等27项部机关管理制度，规范公文收发传阅程序，明确来信来访接待流程，为开展工作提供指导和遵循。定期召开工作周例会，各股室汇报工作进展情况，制定下一阶段工作计划，推进各项工作按照时间节点完成。坚持集体学习制度，严格落实“主题党日”“三会一课”等组织生活制度，组织组工干部认真学习领悟习近平总书记重要讲话精神等，撰写学习心得和网评文章，不断增强组工干部的政治意识和大局意识。

加强学习，提高干部素养。根据组工干部特长和履职情况在部机关内部进行交流轮岗，拓宽业务领域，提升业务素质，培养组织工作的“行家里手”。组织观看《长津湖》《狙击手》等红色教育影片，依托红色教育基地，开展党性教育和革命传统教育，强化党员意识，提升党性修养。在部机关设立图书角，摆放《组织人事报》《党的建设》《半月谈》《读者》等报纸杂志，为组工干部“充电蓄能”“提智提能”搭建平台，推进“书香组工”建设。