李雪雷：新时代如何才能吸引并留住人才

进入11月，2019年校园招聘季进行得如火如荼。近年来，成都、杭州、重庆等新一线城市迅速崛起，企业纷纷布局新一线，2018年各个新一线城市也密集出台引进人才的政策，让新一线城市逐渐成为越来越多高校毕业生的不二选择。

几年前，毕业季的热议话题还是“逃离北上广”或“逃回北上广”，这两年，毕业生对于城市选择的热点中，“一线还是新一线”已经逐渐霸占了话题榜。近年崛起的新一线城市，基本都是省会或者直辖市，一方面，拥有着省会级城市的优质教育与医疗等公共资源，另一方面，在某些行业、对某些毕业生而言，又有着一线城市没有的生活品质，例如，更低的生活成本，更好的空气环境，更顺畅的交通，差不多的发展机遇甚至更好的晋升前景。当然，这些要素是否成立可能因人、因地而异，但正是由于这在不少新一线城市里、对于很大一部分毕业生而言是成立的，才让新一线城市成为一个选择，也才会让“一线还是新一线”成为毕业热议的话题。

以往，无论对企业或个人而言，资源和资金都是高度集中于一线城市的。那里有最好的企业、最好的个人发展可能、最多的机遇，可以看到最大的世界，所以，即使那里同样有最拥堵的交通、最令人头疼的空气污染和让人喘不过气的快速生活节奏，依然有一茬又一茬的人尤其是毕业生，会一头扎进一线城市成为漂着的一员。资源的绝对集中让一线城市成为漂着的一员。资源的绝对集中让一线城市得以快速发展，但负外部性也不断显现。过多的人和过度拥挤，让城市在环境与可以给予的机遇上都超过了负荷，而对于个人而言，过大的竞争和过高的生活成本提高了城市门槛，让更多可以更好发展的人怀才不遇。

在这样的情况下，新一线崛起打破了僵局，为一线城市和即将或者已经挤在一线城市的人提供了更多的可能性。例如，最近有越来越多的新兴科技企业在新一线落脚，新一线城市也推出了与落户、购房及现金补贴相关的引才政策，新一线城市在应界毕业生心中的选择优先性靠前亦已成事实，这几件事之间是互为因果、相辅相成的，他们共同造就着一个资源更加分散的新城市时代。而如果新一线城市以差异化的方式发展，对于整体的城市与经济发展以及个体的事业追求，都是有益处的。

需要注意的是，在笼统的新一线城市这个称谓中，不同城市的发展路径和引才策略，以及不同城市的发展路径和引才策略，以及不同诉求毕业生的选择，实际上都是“分层”的。一种情况是，对于部分毕业生尤其是某些特定行业的毕业生而言，企业本身、学习机会和晋升空间，比落户和生活成本更重要，就可能侧重于有头部企业的新一线城市。杭州是个中典型，很多程序员会为了阿里巴巴而来到杭州，因为这里有头部企业给的机遇和可能。另一种情况是，在部分毕业生心里，落户和生活成本、生活节奏更为重要，个人发展机遇差别不大或者要为前者让路。那么，提供落户和购房等政策优惠又有着优质公共资源的老牌省会如西安，南京可能成为他们的第一选择。当然，如果只有传统的户籍优势和公共资源作为筹码，可能吸引力不能持久，因为人才大可以落户，而户籍藩篱逐渐被打破后，这些城市也可能无所依靠难以引才。

新一线才刚刚登场，以目前的状况，很难确定往后所吸引来的人才和城市发展脉络将会如何，也可能会遇到新的问题，但可以肯定的是，新城市时代已经到来，资源集中不再是主流，差异化发展才能吸引并留住最合适的人才，实现更多城市的多元化发展。