乡村振兴 人才是关键

基层处在乡村振兴的最前沿、第一线。基层人才质量决定乡村振兴的质量效果。要发挥人才政策的引领作用，推动人才向基层一线流动，激励更多人才到基层施展才华，为乡村振兴夯实人才基石。乡村振兴，人才是关键。农业要发展，乡村要振兴，离不开乡村人才的可持续供养，农业强不强、农村美不美、农民富不富，决定着我国全面小康社会的底色和社会主义现代化的质量。

要把人才“引进来”。通过“大学生村官”、“三支一扶”等方式，引导和鼓励高校毕业生、在外留学生、本土创业能人到乡村工作和创业，为乡村振兴提供“能源活水”，为基层吸引所需要的各类人才。积极把乡土人才引回来，充分发挥他们“带动一方百姓，搞活一片经济，富裕一乡农村”的效应。选好致富带头人，必须从品德、能力、学历和经验等方面综合考量，真正把有能力、有品格，能把农民群众带领致富的人才选出来。

要是人才“养起来”。农民群众是乡村振兴战略的最大主体，农民群众整体素质的高低，直接关系到乡村振兴战略的成败。要加强农村人才队伍的建设，大力扶持培养一批有文化、懂技术、会经营的新型职业农民人，通过外出培训、跟班学习等多种方式，为乡村干部提供多种培训锻炼的机会，切实解决一部分乡村干部存在的知识面窄、思维僵化等问题，提高他们的解决实际问题的能力。优秀大学生受教育程度较高、思维较为活跃、可塑性强，经过组织的培养，使之能扎根乡村、热爱乡村，成为懂农业、爱农村、爱农民的“三农”专门人才，为农民脱贫致富、乡村振兴奉献智慧和力量。进一步加大对基层的智力援助，积极安排各类专家团队下基层，进行对口帮带培训，提高基层人才专业技术水平，为基层培养带不走的人才队伍。

要把人才“留得住”。要想真正留得住，切实解决他们的实际困难，提供必要的物质保障、精神支柱等问题。为他们提供足够的发展空间，让他们的才能得到最大的释放，价值得到做好的体现，发挥出在乡村振兴中的作用。在人才政策上，要坚持“事业留人、感情留人、待遇留人”。要在工资待遇、职级晋升等方面适度倾斜，使基层人才的价值得到较好回报。为基层人才解决好子女上学、家属就业等问题，消除基层人才干事创业的后顾之忧。要让基层人才受到尊重、获得荣誉，增强他们的成就感、归属感、自豪感。(武邑县武邑镇贡云昊）