朱旭明：就业是大城市“抢人”的根本

近年来，西安、成都、南京、武汉等各大城市纷纷出台高端人才引进措施。连一向“赶人”的北京、上海也加入了抢人的行列。

今年的政府工作报告指出，我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大“富矿”。激烈的“抢人大战”凸显出当前中国城市竞争逐渐从早期的侧重拼产业、拼招商，跃升到注重拼人才、拼引智的新拐点。

各大城市给出的引才引进政策，基本从住房、买房、落户、津补贴着手不一而足，如武汉让大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房，西安在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户，北京高薪科技创新人可申请落户，南京对高层次人才提供购房补贴，长沙对入选市级高层次紧缺急需人才的给予15万元—50万元奖励补贴。

然而有报告指出，城市经济发展情况、可选择的就业岗位多少、城市环境是应届毕业生选择就业城市时优先考虑的前三个因素。吸引人才不只是给政策、盖房子，更为关键的给予人才合适的就业岗位、创业环境。俗话说“千里漂泊，只为生活”。就业是生活的基础，只有给予高学历人才理想的就业岗位，其才能实现价值，创造财富，才有在大城市生存的经济基础。

不少来自二线城市的大学生，看到家乡出台的人才引进政策摩拳擦掌，准备回到家乡施展抱负。然而，现实情况是金融、计算机等专业在二线城市难以找到理想的工作，或者勉强找到的工作也不足以支撑起水涨船高的生活费用，最终，不得不留在一线城市就业，做起北漂、海漂。

人才是先进城市发展的富矿，而保障人才就业是留住人才的根本，在此基础上完善住房、养老、子女教育等一系列社会保障政策才显得有意义。