招聘只认“985”，大企业未免太“小气”

近日，安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，某大型企业前人事经理对985和普通高校的毕业生区别对待的言论，在网络上炸开了锅。这位HR指出：“在离开招聘会时，我们只会带走985大学生的简历，而非985的学生简历直接被丢在桌子上清理了。”

此言一出，不知会让多少985高校学生增添一种优越感，又会让多少普通高校学生心生不服或黯然神伤。面对如此“傲慢与偏见”的职场潜规则，究竟是该拯救企业HR还是普通高校学生?

的确，中国有2000多所高校，其中211工程高校共112所，985工程高校39所，能考上985的真可谓“天之骄子”。“物以稀为贵”，一些大企业自然倾向于招录985毕业生，不愿意也不想把时间精力浪费在普通高校学生身上。

这是一个多么残酷却又难以避免的现实。不可否认，在学历这块“敲门砖”上，普通高校学生的“砖”，的确没有985学生的“砖”好使，社会对于985学生的认可度相对更高。但同样寒窗苦读20余年，如果企业不考虑其他因素，仅仅因为非985的“出身”就将普通高校学生拒之门外，未免有失偏颇。

普通高校生真的那么不堪吗？普通高校里，不乏品学兼优、聪明勤奋的学生。985高校里，也有天天逃课打游戏、混日子的学生。很多985高校的学生，虽然通过了层层选拔，却因为入校后缺乏规划，没有继续保持奋进的心态，毕业后，在学识能力上也比不上一个普通高校生。

我想说，大企业的HR们，缺乏“不拘一格降人才”胸怀的企业，注定不会走很远，说不定，你们哪天还要到普通高校学生创办的企业里去面试呢。

普通高校的学生们，尽管你们在进入社会的“起跑线”上稍微比985学生落后了一点，但只要你们不气馁、不放弃，用心地学习、生活和工作，努力地提高层次、眼界和实力，有一天也能脱颖而出，在人群中闪闪发光。