着力提升领导干部治理能力

推进国家治理体系和治理能力现代化，是党的十八届三中全会提出的总目标。党的十九届四中全会作出了推进国家治理体系和治理能力现代化的重大决定，可以说是对十八届三中全会总目标的深化拓展，并作出了许多新的安排部署，特别是把治理能力再一次提上重要日程。

当前，我国改革发展正处在历史性窗口期和战略性机遇期，推动创新发展、绿色发展、高质量发展任务十分紧迫。解决这些矛盾问题，需要广大干部特别是领导干部发扬斗争精神，增强斗争本领和治理能力。

思想是行动的先导。提升治理能力，首先要廓清思想认识，深刻理解重要意义。领导干部作为国家治理的组织者、实践者、推动者，要怀着强烈的政治责任感和时代使命感，把提升治理能力作为加强自身建设的重大任务，为党和人民事业刻苦学习、成长进步，千方百计提升治理能力，努力成为本领高强、担当作为、堪当重任的时代栋梁。

政治路线确定之后，干部就是决定因素。推进国家治理体系和治理能力现代化，亟需锻造一支具有较高治理能力的干部队伍。陈希同志在全国组织部长会议上指出，要把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。从实际情况看，一部分领导干部的政治意识、政策水平、专业素养还有差距，治理能力还不能适应要求。有的在复杂形势面前迷失方向、自乱阵脚；有的在尖锐矛盾面前束手无策、一筹莫展，贻误了事业发展，影响了党的形象。领导干部必须经常向中央要求对标对表，着力查找自身不足，加强学习锻炼，提高治理能力，紧跟时代步伐。