加强容错纠错，引导干部担当作为

在当前伟大的中国梦建设过程中，会出现许多探索之路，难免会在工作中出现失误和偏差，这时就需要用好容错纠错机制，为那些敢于担当、敢于作为的干部鼓劲撑腰、加油打气，更好地让干部在改革发展中迈出步子、放下包袱，从而更好地担当作为干实事。笔者认为，加强容错纠错，应做到以下几点：

一要坚持以人为本。对于干部在工作中出现的失误，在进行问责或责任调查时，要同步考虑是否存在可以免责或者从轻处理的情形，要充分尊重当事人和所在单位申请容错的权力。经调查核实出具具体意见后，对满足容错纠错情形的应当进行免责，并在今后的干部使用过程中一视同仁。同时，要持续跟踪了解干部的思想情况，严格落实谈心谈话制度，帮助他们放下包袱、轻装上阵，

二要加强部门合作。应建立纪检监察机关、组织部门和执法监督部门联席会议制度，对具体线索、典型案例要及时予以会商和分析，科学鉴别，不断提高容错纠错“分辨率”。同时，应将容错纠错工作纳入实绩考评和绩效管理，对在容错纠错、报送案例中表现较好的，在考核中进行加分；对不能正确运用容错纠错的，要坚决进行纠正和处理，并在考核中进行扣分。

三要重视典型示范。要将“把的准、效果好、导向性强”的标准，以及近年来在重点项目建设、脱贫攻坚、城市建设管理等诸多工作中出现失误或偏差后予以容错纠错的典型案例整理汇总，以例说法、以案释规，为具体操作提供借鉴和参考。同时，要将典型案例作为干部教育培训的重要内容，引导干部时刻保持清醒、有畏有为。

在不断发展的今天，在干部工作中更要做好容错纠错工作，为那些敢于担当、敢于作为的干部撑腰鼓劲，确保一步一个脚印地将工作任务落到实处。