缓解“最缺工”待遇不能“欠缺”

前不久，2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行发布。记者梳理发现，自2019年第三季度开始发布该排行以来，“营销员”连续六期蝉联排行榜首。（工人日报2月22日）

现实中，不止是营销员，保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、家庭服务员、车工等这些从业门槛较低的工种多次“榜上有名”且位居前列。

营销员、保洁员、餐厅服务员等这些对技能要求不高、从业门槛较低的工种之所以持续缺人并出现招工难，一方面是受劳动者择业观念等影响，另一方面，则是由于这些岗位就业质量不高，吸引力不足，加上自动化、智能化一时难以取代所造成的。

当前我国人口结构正在发生较大变化，劳动年龄人口总量和占总人口比例呈下降之势，人口老龄化程度日益提升。这种年龄上的结构变化，直接导致了制造业、服务业中劳动力密集型行业和岗位的供求短缺；受技术进步和产业调整的推动，劳动力市场对具有一定技术和专业知识劳动力的需求不断增加，使得专业技术人员日益紧缺。另一方面，新经济、新业态不断涌现，对传统制造业的劳动力供给产生了“虹吸”效应，导致制造业人员短缺。综观已发布的几期排行，生产制造业人员、社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员等3类职业占比均超九成，稳居劳动力市场短缺职业的主体。从2020年第四季度的数据来看，招聘需求人数环比上升明显，“最缺工”的100个职业供求关系总体趋紧。缺口数上升到92.9万人，总体求人倍率从三季度2.67上升到2.90，均居发布排行以来的最高位。

人所共知，营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、家庭服务员、车工等这些从业门槛较低的工种，工作不一定轻松，责任、压力也不一定小，而“薪水”却少得可怜。企业会打“算盘”、老板“精明”，员工也不是傻子。“又想马儿好，又想马儿少吃草、不吃草”，哪有这等好事？

缓解“最缺工”，待遇不能欠缺。要从根本上改变一些从业门槛较低的工种总是缺工的现状，提高待遇是关键。企业必须把眼光放长远些，招人、用人、留人，不仅要有良好的待遇，更要有真心、真情。尽可能多地提高这些岗位的待遇竞争力，该给员工的工资，一分不能克扣；该员工享受的待遇，一点也不能打折；必要时，发个“红包”、给些奖励未尝不可；同时，多多关心员工的生活和健康，多多了解员工的所思所想及所求，切实帮助员工解决一些实际困难，维护和尊重员工的人格尊严和合法权益。“人心都是肉长的”。“人心换人心”、“投之以桃、报之以李”这些道理并不难懂。抓住了“提高待遇”这个“牛鼻子”，该是缓解时下“最缺工”最实际、最有效的方法。