激发人才发展新动力

创新驱动本质上是人才驱动，必须把人才资源开发放在最优先位置，大力建设战略人才力量，着力夯实创新发展人才基础。人才工作要把创新摆在首要位置，因此，要深挖人才潜力，发挥人才优势，让人才成为促进发展的新动力。

创新人才培育模式。人才培育工作至关重要，要在培育方式方法下功夫，打破固有培训思维模式，创新培育方式方法，发挥人才主动性，由被动转化为主动，调查征集人才需求，因材施教、因才施策、按需培训，让培训作用效果发挥到最大。

加强人才交流合作。缺乏交流容易造成思想局限，搭建人才交流合作平台，有利于提实力、促解题、助创新，取得“1+1>2”的良好结果。释放人才跨领域、跨行业、跨区域流动红利，形成“以弱带强，强强联合”的良好局面，开拓眼界，创新工作新思路、新方法。

优化人才发展环境。发挥人才优势，贡献人才力量，良好的环境和发展空间不可或缺。健全人才评价体系，建立完善人才创新激励、容错纠错机制，精神奖励和物质奖励并行，有效发挥人才政策和机制作用，出真招实招为人才排忧解难，着力解决人才的住房、家属子女入学安置等重点突出问题，提供精准暖心的服务。