一体推进“烈火真金”型干部选、育、用

疾风知劲草，板荡识诚臣。党的十八大以来，习近平总书记多次对在重大斗争一线考察识别干部作出重要指示，强调我们党从来都是在重大政治任务中、在火热社会实践中锻炼干部、培养干部的。一方面，在重大斗争一线考察识别干部，是组织部门的政治责任；另一方面，在重大斗争一线增强斗争精神、提高斗争本领，是干部成长的重要途径。

察德辨才，用人之道。树立选贤任能的鲜明导向，是组织部门选人育人用人的工作依据，更是给那些“主动请缨”“闻令而动”“循令而行”投身重大斗争的干部以“定心丸”。导向就是氛围，那些参与疫情防控、脱贫攻坚、“六保”“六稳”、反分维稳、抢险救灾的干部，能够更加义无反顾，在重大斗争中锤炼政治定力，在为民情怀中对标初心使命，在实践实干中出实效，锻造担重任的宽肩膀、扛硬活的铁脊梁。考察识别干部是为担当者担当、为负责者负责，经得起实践、人民、历史的检验和推敲。

尚贤者，政之本也。要考准考实干部，组织部门就要运用科学的考评方法，察表析里。根据选派到重大任务一线的干部所在的企业、社区、贫困村等的实地情况，综合运用“专班跟进式”“嵌入督查式”“蹲点调研式”等科学考察方式，多到现场看、多去一线听、多与知情人谈，工作现场、前沿阵地、村居乡里，都是最直接、最鲜活的考察现场，更能掌握干部在关键事、关键时的实际表现。既不能被“侃侃而谈”型干部的“表面功夫”所迷惑，也不要让“沉默寡言”型干部的“兢兢业业”被埋没，要全面历史辩证地分析考察干部，通过具体事例看思想、看水平、看格局，准确描摹干部“政治画像”。

不厚其栋，不能任重。在重大斗争、重大任务一线成长起来的干部，不是“真金白银”能买来的，也不是“家门、校门、机关门”能培养出来的。不要危机化解了、局面打开了、任务完成了，就让这些干部“各回各家、各找各妈”。干部“敲锣打鼓”地来，“悄无声息”地走，一切回到原点。这既是组织部门选人育人用人上的极大浪费，也是对冲锋在前攻坚克难干部的极不负责。英雄起于阡陌，壮士拔于行伍，不能让英雄“流血流汗又流泪”，不能让壮士“踌躇满志带恨归”。那些在吃劲岗位、基层一线和情况复杂地方经受过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的干部，是“烈火真金”型干部，值得好好筛选、及时物色、表彰奖励、大胆起用。