发展的眼光让政绩考核更加高质量

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，强调进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。

高质量发展的政绩考核，首先必须拥有正确的政绩观。这既是对为政者“造形铸魂”的执政要求，也是考核者手里这根“指挥棒”的硬杠杠。

正确的政绩观，是为政者一丝不苟呈上的答卷。为政者须将“人民理念”扎根于心，同时坚决把“民生”二字作为工作的落脚点，摈弃形式主义、官僚主义，把直奔基层当作工作日常、把直插现场当作听民声、汇民智、解民忧的主要渠道，把领导干部的“实干指数”与人民群众的“满意指数”挂钩。“花拳绣腿”打造的“政绩工程”“面子工程”，是劳民伤财的奢靡之风；“闭门造车”要求的“过度留痕”“重复报表”，是压垮基层的形式主义。在民生上下“真功夫”、使“全部力”，才算“真政绩”，才有“真口碑”。

正确的政绩观，也是考核者心中的“度量衡”。考核者手里的“指挥棒”真正围绕人民群众的获得感、幸福感、安全感来评判领导干部的优劣，才能让被评判者“指哪儿打哪儿”，围着老百姓转。这套评判标准必然是精准设置了关键性、引领性指标，定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合全面地评价领导干部的。

政绩考核高质量发展，是人民群众高度参与发展、自发监督的结果，也是一个政党自我完善的必由之路。中国共产党的先进性和纯洁性是我们党能够凝聚人民群众力量的魅力所在，不断地自我加压、自我革命，我们党才能始终赢得人民群众支持和拥护。政绩考核高质量发展，是对执政能力和治理水平的敲打。任何一项决策部署要真正落实，最终还是要依靠农村、城市、机关、企业、学校等各类党的基层组织和各条战线广大共产党员、干部群众，履职尽责、务实担当。因此，层层考核不是目的，千锤百炼抓好落实才是根本。

政绩考核的结果，不光是“一纸鉴定”，而是要充分运用考核结果。一方面在推动工作上做文章，为工作“难点”、“赌点”突破起到互鉴互通、示范引领作用。通过考核，引导领导干部把创造政绩的基点更多地放到推动经济社会发展上，抓重点破难题、补短板锻长板。另一方面为选人用人起到筛选作用，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向。再则，也要在提高绩效考核科学化水平上动脑筋，为评价体系逐步建立完善干部考核数据管理系统，用大数据加强综合分析，既看干部的“现在时”，也要对比干部的“过去时”，从而对择优选用干部的“将来时”更加高瞻远瞩。