齐旻：激励干部担当作为应成为时代要求

近日，武汉市在全国率先出台干部工作“1+3”文件，进一步健全激励干部担当作为制度体系，通过大胆地用、坚决地调、该容地容，推动全市干部在“三化”大武汉建设中拼搏赶超、担当作为，奋力谱写新时代武汉高质量发展新篇章。（8月15，长江日报）

新时代当有新作为，党的十八大以来习近平总书记对激励干部担当作为做出了一系列重要指示，武汉市此次出台的“1+3”文件有总有分，环环相扣，以完善制度为根本、以监督问责为抓手、以培育干部为重点构建形成了一个有机的制度体系。对大力宣传推进“四个全面”、担当作为、干事创业的先进典型，坚持严管和厚爱干部，充分调动和激发广大干部干事创业的积极性和主动性起到了重大的积极推进作用。

选贤用能，争当“狮子型”干部。随着改革进入攻坚期和深水区，目前需要解决的问题格外艰巨，都是难啃的硬骨头，在这种发展背景下，更需要选拔培育一批“忠诚干净、思想解放、善谋能干、敢于担当、实绩突出”的“狮子型”干部来扛大旗、担重任。我们应当树立起风清气正的选人用人导向，以“组织放心，群众满意”为标准，健全制度、规范程序、完善方式，凭实干实绩用干部，大力发现培养和选拔使用“狮子型”干部；要建立“狮子型”干部管理库，进行跟踪培养，形成能上能下的动态管理模式。“入库”不是进了“保险箱”，如果他们不能坚持因地制宜与实践锻炼并重，适应工作需要，就应当让能者居之。随着时代的快速发展，面对复杂多变的实际工作情况，广大干部也应当不断积累经验，优化成长路径，争做“狮子型”干部。

容纠并举，让广大干部“大显身手”。习近平总书记曾经强调：“党的干部是党的事业的骨干，要支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。”在改革探索和发展创新的过程中，难免会出现一些为国家和人民的利益而犯错的党员干部，组织应当结合实际，视其情况而及时容错纠错，让他们卸下“包袱”，轻装上阵。我们要准确理解“1+3”文件的深刻内涵，为干部撑腰鼓劲，一方面营造宽松的容错环境，对于“敢担当、办实事”的广大党员干部，应当支持他们锐意进取，为他们搭建大显身手的“舞台”；另一方面要合理界定清楚容错的边界，不让容错纠错机制成为违法乱纪的“挡箭牌”，让真正为老百姓办实事、做好事的党员干部冲锋在前，敢作敢为。

激浊扬清，维护干部队伍形象。习近平总书记曾明确指出:“当前,所谓‘为官不易’‘为官不为’问题已引起社会广泛关注,要深入分析,搞好正面引导,加强责任追究。”“1+3”文件着眼于长效，建章立制，敢于用“刮骨疗毒”的问责决心来解决历来被老百姓所反感和诟病的“不担当、不作为”这个党员干部的大忌。切实强化纪律约束，向“不作为，慢作为，乱作为”的害群之马“开刀”，在常抓不懈的基础上树立起“担当作为是党员干部立身之本”的鲜明导向，营造“敢担当方能有作为”的良好干事创业氛围，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干。我们广大党员干部更应当面对歪风邪气敢于亮剑，面对艰难险阻勇担重任，尽心尽力、务实肯干，推动各项工作不断取得新进展、新成效。

新时代有新使命，任重而道远，激励干部担当作为应成为时代要求。武汉市此项举措打造了激励干部担当作为的“武汉样本”，唱响了干部激励体系的主旋律，真正激励和鞭策了更多干部在新时代积极投身党的事业，拼搏赶超，奋发有为，展现新作为。