罗艳群：让机制为有担当有作为的干部保驾护航

新时代呼唤有担当有作为的干部，有新作为的干部必须要有担当，让有担当的干部能干事、敢干事、干成事，近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立激励机制和容错纠错机制，我们要深刻领会这一重要精神，正确运用激励机制和容错纠错机制，为改革创新者保驾护航，让真正的“狮子型”干部放手闯、大胆干，切实鼓励大胆探索者，宽容改革失误者，鞭策改革滞后者，从而形成激励改革创新的良好环境。

一是坚持严管和厚爱双管齐下。建立激励和容错纠错机制，坚持全面从严治党方面，就是要充分调动广大党员领导干部的积极性、能动性和创造性，把严格管理和热情关心结合起来，既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违法违纪，又要对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、乐业，推动形成充满信心、积极作为、敢于担当的良好局面。

二是鼓励有担当有作为的干部干事创业。在改革创新过程中，一些勇于创新的干部，在工作中可能会得罪人、受非议，甚至存在一些小过错、小毛病、小失误。怎样让更多的有担当干部脱颖而出，考验着“伯乐们”的胆识和勇气。建立容错纠错机制是为有担当有作为干部保驾护航，对于那些敢闯敢干的干部组织部门要大胆的鼓励，为他们改革创新中的失误撑腰鼓劲，让有担当有作为的干部能够在改革浪潮中继续奋勇前行。同时建立正确的选人用人机制，让能干成事的人有空间有舞台，埋头干事的人不吃亏。

三是完善干部考核机制激励干部有担当有作为。考核是干事的“指挥棒”，也是成事的“助推器”。在干部考核过程中，要注重运用多种方式来考核干部。注重把干部日常考核和年底总结考核结合起来，把干部实绩与政治理论学习结合起来，把考核结果与干部选拔使用结合起来，激励干部有担当有作为。

建立激励和容错纠错机制，为有担当有作为的干部保驾护航，让他们在改革创新的浪潮中能“不忘初心，继续前行”，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利锻造中坚力量和提供坚强保障。