让教育培训给人才干部“开眼界 增本领”

“为谁培养人、培养什么人、怎样培养人”始终是教育的根本问题。如何做好人才干部教育培训工作，笔者认为，应当做好以下几个方面的工作。

要创新培训形式，力求培训模式“推陈出新”。抓住培训关键点，以人才干部实际需求出发，“干什么补什么，缺什么补什么”，因材施教，提供“订单式”培训模式。开展互动教学，调动学员主动性，既要利用教师主导作用又要发挥学员主体地位，教与学相结合，加强师生间沟通交流，根据学习中遇见的困难和问题有针对性的教学，切实提升解决问题的能力。

要丰富培训课程，力求培训内容“引人入胜”。人才干部教育培训是党的重要工作和长期任务，是提升人才干部工作能力素质重要手段，加强政治思想教育，不断丰富教育培训内容。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训必修课，坚持思想与能力并重、素质与德行并重的培训理念，使培训内容从偏重“知识本位”向着重“能力本位”转变，培养德才兼备的人才干部。

要拓宽培训渠道，力求培训机制“面面俱圆”。打破当地教育资源限制，只局限在当地培训困境，教育培训要“走出去”，探索建立干部教育培训资源共享协作机制，积极与周边的市县沟通联系，加强合作，实现了培训资源的共享共用。教育培训“引进来”，聘请国内各行业各领域顶尖人才讲授课程，给学员长知识，增本领。依托互联网，与时俱进、开拓创新，更好地发挥干部教育培训主渠道，全方位整合各类知识库，提高培训的针对性和实效性。