年轻干部培养要做到“三个注重”

陈希部长在全国组织部长会议上强调，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是党和国家事业发展的中坚力量，其培养必须“精耕细作”、成长必须“深扎根基”，才能成为可堪大用的栋梁之才。

注重精细培养。“冰冻三尺非一日之寒”，年轻干部培养要精耕细作。基层一线是年轻干部成长的必经舞台，年轻干部要到疫情防控、乡村振兴、信访维稳、中心工作等重大斗争一线锻炼，在急难险重任务中砥砺品质、提升能力。年轻干部普遍社会阅历尚浅，要推行“老带新、熟带生、强带弱”的帮带模式，带领年轻干部参与重要工作谋划、重要会议筹办、重要任务落实，帮助年轻干部补齐短板、迅速成材。各级党委要健全完善年轻干部发现、培养、评价、选拔、任用、激励等机制，对表现突出、群众公认的优秀年轻干部，要及时宣传推介、提拔使用，在年轻干部中营造干事创业的浓厚氛围。

注重实践锻炼。“刀在石上磨，人在事上练”，年轻干部培养要注重实践锻炼。要引导年轻干部强化知识运用，将理论付诸于实践，教育引导年轻干部在知行合一中主动担当作为，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。对于表现突出的年轻干部，可以择优选拔到上级机关或先进地区跟班学习，不断开拓视野，提升思维方式，增强真才实干。要加强岗位交流，增强实战经验，适时调整到人、财、物等关键岗位进一步锻炼，承担重点中心工作，为其成长成材提供良好环境。

注重廉洁自律。“心存敬畏，方能行有所止”，年轻干部培养要常提醒、多敲钟。有的年轻干部身居人、财、物等要职，因为工作经历和生活阅历尚浅，更易遭受腐败思想的侵蚀。要紧盯年轻干部的工作职责、岗位性质和可能存在的廉政风险，从理想信念、职业道德、党纪国法等角度，全方位筑牢廉洁自律思想防线。要强化全周期监督，注重事前监控、过程监控、即时监控相结合，做到防范在先、监控在前，通过日常了解、个别谈话、信访举报等方式，适时发现问题，及时帮助解决。要坚持谁管理谁负责、谁知情谁评价的原则，全方位掌握年轻干部日常表现。