让实干精神蔚然成风

“空谈误国，实干兴邦。”要让实干精神蔚然成风，必须让实干者真正能在奋斗中得到成长得到实惠，这是一种鼓舞，也是一种激励，是推动形成浓厚实干氛围的催化剂。当前，在行政体制内部还存在着“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，一些党员干部身上还不同程度地存在不作为、慢作为的现象，既有主观思想问题，也有体制机制不完善的原因。

为实干者加油鼓劲，让他们工作更有激情、更有尊严，才能在各项改革事业中勇涉险滩，勇登高峰，所以，在新时代改革发展进程中，我们要调动这些实干者的积极性，让他们工作不受委屈，发挥出无限量的价值。

要把实干者选出来、用起来。习近平总书记强调：“要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。”针对实干者制定政治上优先考虑的机制、提拔上破格任用的办法，让他们在工作中不仅“抱着热罐子”，又能“尝到真甜头”，大力营造“绝不让老实人吃亏”的良好环境，让他们不再“壮志难酬”、“怀才不遇”。

要关心实干者的个人和家庭生活。实干者往往沉浸于工作，满怀热情地忘我工作，有时候无暇顾及在家庭中的责任；有的长期加班加点，“五加二”、“白加黑”，废寝忘食，早出晚归，超负荷运转，甚至积劳成疾。我们要在生活上殷切地关心他们，尽能力为他们解决住房、医疗、教育等一系列与生活紧密相关的事情，让他们全身心投入到工作中来。同时，还要积极开展谈心谈话，倾听干部诉求，做好负面情绪疏导，使干部放下思想包袱、解除后顾之忧，让具有人情味的组织关怀，成为实干者的心灵依托。

要给予实干者精神上的鼓励。实干创业者所做的工作得到人民群众和领导同事的普遍认同才是最大的宽慰。对于实干者在工作中取得的成就，我们要充分肯定，大声喝彩、大力鼓劲，不断激发他们的进取精神、改革精神，让他们更有干劲地继续攀登。即便是在工作中出现些许失误，也要多理解、多包容、多鼓励，为他们撑腰壮胆、鼓劲打气，激励实干者发扬百折不挠的精神。同时，也要鼓励他们困难面前不退缩，面对失败不气馁，始终保持奋发有为的精神风貌，以精神的原动力激发创造力、催生战斗力、增强凝聚力。