擦亮平时考核“试金石” 看清谁在担当谁在干

习近平总书记多次强调，干部考核要把功夫下在平时，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。抓实平时考核要坚持“三个注重”原则，让“谁在担当谁在干、谁在敷衍谁在看”一目了然，切实发挥平时考核工作“风向标”和“试金石”作用，进一步激励广大干部职工履职尽责、担当作为。

注重针对性，细化考核内容。平时考核要聚焦干部职工的平时表现和工作实绩，从“德、能、勤、绩、廉”五方面知事识人，着力破解“千人一面”难题。突出政治标准，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线等方面情况。突出为民服务，对直接面对群众的窗口单位和服务部门的干部职工，注重考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。突出量化指标，加强对干部职工完成工作数量、质量、效率、成效以及出勤值班等情况的考核，既看到日常工作任务和阶段工作目标完成情况，又看到承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的担当表现。

注重规范性，优化考核程序。平时考核要坚持“一单位一方案”、按期考核，考核步骤按照记实小结、审核评鉴、结果反馈的程序进行。做好记实小结，当期考核末，被考核干部职工结合自身职责和考核指标，如实对本人本期内工作完成情况、工作成效及存在的问题进行简要小结，同时推行工作日志制度，作为平时考核参考依据。做好审核评定，依据干部职工平时表现和工作完成情况，结合定性评价以及出勤值班、承担重点工作、受通报表扬或批评等情况，进行综合分析研判，确定考核结果等次。做好结果反馈，每期平时考核结束后，由各单位负责以适当方式向干部职工本人反馈平时考核结果，肯定成绩、指出不足，并将考核结果予以公示，接受群众监督。

注重实效性，强化结果运用。坚持考用结合，依据平时考核结果，奖优罚劣、奖勤罚懒，切实解决“干好干坏一个样”问题。要与选拔任用挂钩，对平时考核一贯表现优秀的干部职工，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑；对平时考核结果为一般或较差等次的干部职工，及时谈话提醒或批评教育，必要时进行诫勉。要与年度考核挂钩，平时考核结果要占年度考核结果的主要权重，年度考核优秀等次人员要在平时考核结果好的干部职工中产生，平时考核结果主要为一般或较差等次的干部职工，年度考核不得确定为优秀等次。要与目标绩效奖励挂钩，每期平时考核结果为好等次的，年度目标绩效奖励提高一定比例；评为一般或较差等次的，年度目标绩效奖励相应扣发一定比例。